杭州交通信息网安格尔门窗招聘:孕期内遭遇公司合同终止及诸多困扰急需帮助
来源：百度文库 编辑：杭州交通信息网 时间：2024/05/03 06:09:43
我05年11月怀孕，与公司签订的合同12月底到期，公司现借口裁员不再续约，我从百度知道上了解到，公司不再续约是可以的，但是劳动关系不能终止，并且要顺延到哺乳期结束才能终止，而劳动关系的建立就是要以签订书面劳动合同为前提，这是不是有点自相矛盾？另外今天与公司在协调时，对方提出如果我执行要求继续公司履行合同，告知我不能胜任原工作岗位，一定会给我调换工作岗位，我原任办公室主任，基本工资1600元/月，生活津贴300元/月，交通邮电补助200元/月，据我了解调岗为内勤，月工资600元/月，其他不详，对此我应该怎么办？急待帮助，谢谢！我在南京，有南京的相关专业人士根据本地区情况给予回复更佳。
我认为公司这样做没有违反法律。签定劳动合同才形成劳动关系是对的。你可以和领导商量，但不能威逼。
根据你所诉说的情况，公司和你的劳动关系应当顺延到哺乳期结束，顺延的意思就是原劳动合同到期后自动顺延，不用再签定新的劳动合同。