清洁灌肠一般灌几次.:如何在保险业LASS测试中过关

将自己换位思考，即把自己变成被要求投保的人，看自己希望什么样的保险代理人来服务。
LASS(Limra Agent Selection System)一共101题，有些题目是重复的，测试时全部都做了，问题选择比较简单，非常不同意、不同意、不确定、同意、非常同意五种意思的选择。
满分十分，达到7分以上该人员才比较适合做保险代理人，4分以下则不适合做保险代理人
LASS测试是一个职业性向测试，是用来看是不是适合在保险行业做的测试。
大约分三个等级:
〈4分，不适合做保险
5~7，可以
>=7，比较适合

我想平安人寿，绝大都数制度的设立，其本意都是为了让大家更好地做事的，但现在平安有些事，已流于形式，甚至于完全变味。就象新人入司，要进行一项LASS心理测式，其实要是实实在在去测的话，很多人，都不太可能，会得高分的，而这项测式的分数，若低于七份，就有可能影响新人的训练津贴收入，这可是640元和1500元的差别，所以增员人为了能留住新人，基本上，都会在新人测完后，帮其照一定模式，重新另写一张，然后交上去。本来是一个好好的测式，搞的最后，就是成了二个字“作假”，还要费钱，费力，这不能不说是一种可悲的现象。马明哲先生，也曾说过“在平安，是执行力，有点问题，上层怪中层，中层怪基层，反过来基层又怪中层，中层再去怪高层，出现了，这样一个下怪上，上怪下的管理怪圈”。其实这种现状不是平安人寿一家独有，有的寿险公司，比平安还要过，只是平安高层已有所意识，有勇气，把它提出来而已，这也不是我今天想说的重点所在。其实上在所说的大部分现象，不仅仅在平安有之,在寿险业界可以说是一种普遍的现象。本文也只是把平安作为一个行业代表，作一种探讨，一家之言，不尽全对也谨以此文献给平安人寿，希望平安能更好地服务大众，做大做强，成为中国保险业的领航者!

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百度搜索关键词：lass心理测式 lass性向测式

意义解释：LASS测试就是业务员甄选测试

测试内容：一些和业务和个人作为有关的问题

如实回答即可，作假的后果就是害自己。

你不用担心，只要你想去，没有什么能拦住你的，现在拉人卖保险比古代征兵还难呢！

其实,您如实的把您入司培训中所掌握的知识来应对,足以!这个行业在中国虽然发展有一段历史了.可还应该算新兴行业.不懂得的.没有经验的比比皆是..懂得的,有经验的是少数.你应该充满信心