神龙汽车销量为什么低:有关招收公务员的问题

你说的这些都不是问题。主要是大本以上学历，看你考试过不过关。<申论>等几项。
公务员录用考试越来越注重对应试者能力素质的考查；今年主观试题的阅卷将实行复核阅卷制，以尽量减少评判误差；将来的考试将实行分类分等制，不同的岗位、不同的职务将使用不同的试卷，不再是所有的人都用一张卷；公务员考试实行层层淘汰制，考生进入面试以后，笔试成绩基本就不再发挥作用，所以，招考公务员的面试不仅重要，而且非常严格，题目和过程都经过精心设计，考官也都要经过培训。 国家公务员录用考试的目的是全面测试报考者是否具备公务员职位所要求的基础知识和专业水平，以及运用所学知识和技能进行研究和处理问题的能力。它的内容主要体现在以下几个方面：
(一)知识测试分为基础知识和专业知识，基础知识是对公务员任职的基本要求，主要是指国家行政机关工作人员所必须具备的基本知识。其考试科目包括政治、行政学、法律、 公文写作与处理。其中政治又由辩证唯物主义，历史唯物主义、政治经济学、科学社会主义和时事政治这五个部分组成。专业知识则主要是指从事具体的某一专业或职业所必须具备的业务知识，它因专业不同而有差别。目前在我国还没有对此作出统一规定，由各省、市、自治区以及专业部门根据本地区、本单位的实际状况和具体特点进行灵活设置。 (二)能力测试通过口试、笔试等方式来测试报考者的知觉速度与准确性，判断推理、言语理解、资料分析和数量关系等方面的能力。它实质上是对人的潜能的一种考查，因而具有相当的难度。

(三)技能测试主要是考察公务员报考者处理实际问题的能力，对所学知识或智力的运用能力、处理和协调人际关系的能力以及群体适应等能力。

(四)心理测试心理测试的目的是考察报考者的性情、意志、品质以及反应等心理素质是否符合一个合格的国家公务员所必须达到的各项要求。

这个问题是很难答的,招聘人才主要看的还是个人的素质与能力吧,并不是说什么学校或者是什么学历就代表是制造好人才的