澳大利亚经济现状2017:关于离职后的年终奖问题

来源：百度文库 编辑：杭州交通信息网 时间：2024/04/27 17:26:17
我在贵州省农村信用社工作，于2006年1月9日辞职。离职时，单位领导说因为我从事金钱的工作，要观察半年再发年终奖和剩下未领得的工资，并写了承诺书，承诺如果我所办业务如有差错要承担责任。我离职约一个星期后，单位发奖金了，但原同事告诉我，今年的奖金以红包形式发，就是说人在就有，不在的就没有。如此一来岂不是没我的奖金了啊？那我辛苦了一年不就因为最后这几天的离开而不得奖金吗？
请问一下，这份奖金我应该得吗？如果要起诉单位胜诉的机会有多大？起诉的程序是什么呢？
谢谢！

形式不是特别有利，据我所知，很多单位，包括行政机关，年终奖都不一定是事先有制度规定，都是到了年底，几个领导（民主的单位也许加上中层干部）坐一块讨论本年的分配方案，所以现实中很多人等开春再跳槽就是这个道理。
如果你们的年终奖是事先有合同，或是在临走前就此问题达成了书面协议，胜诉是没有问题的，如果没有，就难说了。
当然，你说领导口头答应过你，那你也可以采取跟他协商的方式，比如说让他补充一个书面承诺半年后，工资和奖金一并补发给你。

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