靖江物流公司:这种情况该不该向领导汇报

应该向老板汇报，虽然不影响销售,可是会影响以后的工作态度，你所犯的对你自身职责来说是一个大错误，应该上报上司，研究处理方法；
做为新人，你应该先做好事，以后要努力一些，不能再犯类似错误；上司会喜欢诚实的下属，就算因为这次问题你受处罚，但你可以问心无愧的生活，值得！

当然应该向老板汇报，这虽然不影响销售可是会影响以后的服务的，会给售后服务带来麻烦的，因为你的疏忽而使两个产品有了同一个编号，这应该算是比较严重的过错，应该及时补救，不然的话等客户找回来，就麻烦了，还有一个问题就是造成质量不可追朔，会严重影响公司形象的。
还有一个就是做人是要讲诚信的，我相信你向老板汇报了老板不会因为你的这个过失而炒你的，即使因为这个原因丢了这份工作，是你的老板一个损失，损失了一个诚实敬业的好员工，对你来讲良心上得以放松。

你呢，本身是不太想汇报这件事情地，这可以看出来，但是你想过没有如果你把这件事告诉老板会是怎么样的结果，第一种结果是：“你是怎么做事的，明天你不用来上班了。”第二种结果是：“你做地很好知错就改是个好同志”接着在大家面前表扬你，要大家向你学习。第三种呢是：批评了你在工作上地疏忽，也表扬了你知错就改
的好品德。对于一个新职员，如果是个好领导会选择地三种方式，第二种会令你太骄傲不可取，而第一种呢跟本不配做领导，兄弟记住，老板跟你其实是互相选择，如果是乘凉也要选棵枝叶茂盛的大树是不是。你呢应该如实汇报
看看老板地反映，以便判断以后的发展方向。不过兄弟有些错误是无法挽回的，你还是应该对自己做些检讨。

我觉得还是要汇报，既然你是新职员这份工作能不能长久的做下去，早知道早好，你想，如果你不汇报，那么一直会提心吊胆，不知道会不会被发现，万一发现了怎么解释，如果你汇报，老板不满意，那么被解雇只是早晚的问题，我觉得工作的疏忽好过被老板发现品行上的不良，人格问题在现在的社会情势看来是很重要的，这是我的看法，你可以不采用，但有的时候应该听听自己的心是怎么决定的！！！

老板好说话还是汇报的好，不的话就没必要了，人吗，我们也是混口饭吃。