杭州交通信息网血液保存温度及其时间:工资分摊一般怎样分摊？怎么做分录？
来源：百度文库 编辑：杭州交通信息网 时间：2024/05/01 23:42:09
各部分的计提比例该如何确定
工资分摊，首先要划分各部门和单位的属性，属于销售类、管理类、生产类、福利类或在建工程类等，然后根据各部门和单位实际发生的工资额分别计入相应的科目中，不能按照一定的比例进行分摊，那样不准确，不能真实反映企业的费用状况，当然对当期效益影响不大。
第一种情况：先发工资后分摊
1、发放工资时（同时统计出各部门和单位的工资额）
借：应付工资
贷：现金（银行存款）
2、工资分摊
借：销售费用
管理费用
制造费用
应付福利费
在建工程
贷：应付工资
第二种情况：先分摊后发工资
上述1和2顺序倒过来就行了。
工资分摊是按照所属部门的性质分摊到制造费用.管理费用.营业费用.应付福利费科目中,但计件工资应直接计入生产成本-直接人工,生产辅助人员工资计入制造费用.
借:管理费用
销售费用
制造费用
生产成本 直接人工
贷:应付工资
从事公司福利这块的工资计入应付福利费.
在建工程人员工资计入在建工程
工资分摊是按照所属部门的性质分摊到制造费用.管理费用.营业费用.应付福利费科目中