高姿丝蛋白套盒四件套:如有上司要工作绩效但又不放心你去独立作事，咋办，请各位帮忙．

这位朋友说的事例很典型,你的上司很可能是属于对下属缺乏信任型的人.他们在吩咐下属做事时,总要加上一句"别搞坏了","小心失败","我怀疑你的能力"等等.他们以为用这样的话便可以提醒下属加倍注意.然而事实却相反,下属听了这种话,心中很不愉快:既然不信任我,那么你自己去做好了,干嘛要我干?
　　我建议你可以使用下列方式做一番试试:
　　1.从小事做起.
　　做那些你能做的很漂亮,很成功的小事,不要嫌其微小,卑琐.能把小事做的很潇洒,才能把大事做成功.许多领导也常用这种方法考验下属.如果你认为这是大材小用,那么,你上司便会认为你是个什么都干不好的无用之材,会更加轻视你.
　　2.不抱怨.
　　不必直接向领导抱怨,表示委屈.可通过要好的同事,旁敲侧击.
　　3.克服困难.
　　当自尊心受到刺激时,要用坚强的毅力去克服困难,相信逆境更能出人才.用自信代替自尊,将对方的不信任化为促使你向上的动力.
　　4.通过第三者力荐
　　通过领导信得过的第三者极力推荐,可提高领导对你的信任度.
　　如果能做到以上四个原则,我相信在与这类领导在长期交往中会避免很多不必要的麻烦.
　　人际交往确实纷繁复杂,尤其是与上司的交往.这为朋友所叙述的问题还算比较轻的.愿你能早日摆脱苦恼,愉快的工作!!!

你要做的就是按上司吩咐的去做，不要考虑太多，什么绩效、放不放心的都放到一边，工作就是工作，不要自己人为的赋予他很多其他的色彩。
即使是其他人强制赋予的，你也可以不用理睬。
把工作简单化。遇到什么困难就直接去汇报给上司即可。
按部就班的去做，静观事态的发展，自己就不要总被自己的想法困绕了。放松心情。
祝好运！

把工作简单化。遇到什么困难就直接去汇报给上司即可。
按部就班的去做，静观事态的发展，自己就不要总被自己的想法困绕了。放松心情。
祝好运！

1、按原则做事；
2、按制度办事；
3、不违背做人原则；
4、遵守职业道德；
5、如果还不放心，他是个多疑的小人，没办法。