杭州交通信息网邹平企业招聘:跳槽时是说在职好还是说离职好？
来源：百度文库 编辑：杭州交通信息网 时间：2024/04/28 23:34:01
根据实际情况分析。有些单位喜欢已离职的，因为可以随时上班。但在职也行，只不过现时的工作与自己的职业生涯规划有所偏差而已，为了寻找自己更大的发展空间。
跳槽时应当介绍劳动者的事实的在职状态，这样便于劳动者和用人单位保持良好的沟通，如果存在欺骗，不利于劳动者和用人单位建立劳动关系。
《劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
第二十七条 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
第二十八条 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
在职就说在职
离职就说离职
在职要想好为什么跳槽的原因
离职要想好为什么离职的原因
只要解释的合情合理
没必要人为地编撰
招聘这件事
不怕“离婚”经历
二婚三婚的也没事
只要你真心“爱”过
但也别过与频繁
说在只好一点，再说出你不满的地方，也许他们会满足你呢，这不你就有好处了吗
说在职好，这样夸夸单位要是跳槽失败还有挽回余地。离职原因瞎编就行