杭州交通信息网广州衡建设有限公司:关于培训合同
来源：百度文库 编辑：杭州交通信息网 时间：2024/04/29 10:59:38
我于04年底去广东培训，培训后与公司签定两年合同，合同中并末注明违约金的具体数目，且我并末有一份合同，现刚一年，想与公司解除合同，我是否只需付培训费一半即可
如果你的培训合同中没有具体违约金的数目，应该是无法履行义务的，即赔偿具体数额无法确定。但培训费用是需要赔付的，因为很明显，培训是为你个人所提供的有偿服务，你所应履行的义务就是合同中约定的工作2年。我认为，违约金无法确定具体数额，不该支持，但培训费应予以返还！
估计不行！公司里做事全凭领导高兴，有些事不好说。
如果你想跳槽，还不如找个法子让公司里来开你（注意不要给公司造成损失）。
一般公司都有规定，连续几天不上班就开除，可以从这方面想想办法………………
期限末满，培训费肯定要全额返还。其他事宜要看合同。
一般辞职顺利与否都在于领导的一句话，所以你应该把领导搞定。培训的相关费用，依据劳动法的规定，应该全额由你来承担。在这件事情上，花钱买点平安还是值得的。