杭州交通信息网李金华是副国级吗:很难回答全面的主观题，高手请进
来源：百度文库 编辑：杭州交通信息网 时间：2024/04/27 08:31:28
人们越来越多地强调，雇员的报酬中要包含激励性报酬。然而，较高的激励性报酬并非在所有的情况下都是有效的。有哪些因素决定了支付雇员较高的激励性报酬会带来更好的效果。
1 对于报酬的认识 2 个人生活状况 3 企业对于个人有无成长的可能 3 工作条件 4个人的能力
呵呵，因为每个人对于钱的认识不同，有的人更中意宽松舒适的企业环境，对于这样的人，激励性报酬的吸引力效果就差了，如果雇员的生活水平很高，那么激励性报酬的吸引力也很弱，在一个很难再成长的企业里工作的职工，激励性报酬就具有很大吸引力，如果个人能力强的话，激励性的报酬有作用，但光靠激励性报酬是不够的。
楼主，我只学过企业管理学，只能用那上面的东西来解答，不好意思啊~
当人们自由选择职业时，他们会选择那些能够给自己的能力提供最高报酬的职业。最有能力的人会选择对能力的报酬递增的职业，因为报酬递增会使那些高级人才凭借自己的才能获得最大的回报。是哪些因素决定着一个职业对人才的吸引力呢？第一，市场的规模，大市场里要比小市场给高级人才更多的报酬，也能吸引更多的人才。第二，人人都希望凭借自己的能力优势占领尽可能大的市场分额，但却受制于时间、体力或者企业规模的限制，因此，一项职业的规模报酬递减的越快，对能力高的人的吸引力就越小.