长春绿园区规划:怎样写公司的元旦晚会的开场白和致词啊？请大家知道的快帮帮我~！

下面的材料或许对楼主有用的.

一念之间，成功与你不期而遇
一件平凡的装饰品，若想彰显价值，就必须摆对地方。同样，如你我这般平凡的人，若要遭遇成功，也须调整看事情的角度，主动改变自己所在的位置，让自己站在有阳光的地方，成功也许就会在一念之间与你不期而遇。
站在有阳光的地方
到欧洲旅行，经过巴黎，拜访一位结识多年的朋友。先生是台湾人，太太是当地人。他们新婚不久，在市区河岸边买了新居。
在他家里，我发现了一只十分精巧的古董瓷壶，高约15厘米，身形如花瓶，颜色是平日很少见的青绿带点浅粉的色泽，像冬日小草蒙上薄薄的霜雪。古董瓷壶本身已经够特别了，主人还特别将它放在一盏嵌灯的正下方，让光源集中地投射在它身上，更加凸显它不凡的气质。“这古董瓷壶好美，很贵吧！”我问。
“美金30元，我老妈知道我太太喜欢这些小玩意儿，在台湾莺歌议价瓷器店里挑的。”男主人说完大笑。他说的那家瓷器店，我去过。印象中，里面堆了很多陶瓷饰品，光线不是很明亮陈设也杂乱得很。
在那样的商店挑便宜货，就像在跳蚤市场发现古董，靠的是眼光。而平凡的东西，若要彰显价值，就必须摆对地方。就像这只瓷壶，当它被带到巴黎，陈列在朋友新装潢好的家里，身价立刻提高10倍以上，好眼光加上摆到好的位置，旧成全了世间最美的相遇。
千里马与伯乐，相看甚欢，道理大抵如此。
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如何移对角度，摆对位置？
1. 如果你自己怀才不遇，怨天尤人是没有用的，必须靠自己移动位置，摆对地方。
2. 所谓“摆对位置”，不一定是跳槽换工作，更重要的是：调整自己看事情的角度。学会沟通，就像是借着光源，以折射或投射的效果，用互动的方式让自己发亮。
3. 当然，光抢到好位置，并不能保证能够发挥，自己是不是有足够的实力，能不能称得上是一块料，才是真正的关键所在啊！
培植贵人
经历一场感情的浩劫，她半生半死地过了几个月。
学校毕业在即，必须打起精神来找工作。在一次求职面谈中，认识一位眉慈目善的学姊，早她毕业几年，对感情和工作都有独到的看法。双方在学校时并不熟识，但基于同校情谊，仍无恐与交浅言深，诚恳地劝她：
“与其让自己沉溺在一段逝去的感情中，不如找一份有挑战性的工作，好好冲刺，重新发现自己的潜力，让别人看到不同与以往的你，将来会有更多、更好出现再你的身边！”
虽然面谈顺利，但因为她自己选择，并没有立刻加入学姊任职的企业，而是选了一家规模比较小的公司，开始事业生涯的第一步。
她谨记学姊的劝勉，投入职场。半年多就做得有声有色，感情的阴霾渐渐它远去。
一个周末，公司庆功KTV结束，她一个人回家。午夜经过城市东区的街巷，脑海中突然浮现学姊的身影，心中尽是感激，打了一封很长的电子邮件几给那位学姊。谈及半年来在职场上学习的成果，以及目前的工作职位，同时对学姊曾经给予的鼓励，表示由衷的感谢。
从那一次开始，两人旧以电子邮件往返。一年以后，已经升任为人力资源助理的学姊，突然打电话给她：“我们公司业务部有个主管职缺，你要不要来试试？”
经过几个星期的面谈，她决定加入学姊的公司，换个跑道给自己更大的挑战。第一天上班，她诚心地向学姊道谢：
“你真的是我生命中的贵人”
所谓的“贵人”，就是对你有所帮助，愿意适时伸手拉你一把的人，他们不求回报，甚至对你毫无所求。我认为每个人的生命中，都可能存在着许多贵人。有的是他们主动对你伸出援手，有的需要你自己慢慢培植。
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如何培植生命中的贵人？
1. 到了一个新环境，不妨留心观察周围的人，哪些可能是你的贵人。请注意他们以下几项特点：学有专精；乐于助人；在自己的工作岗位上力争上游；凡事保持正面思考。具备这些条件的人，有可能成为你的贵人。
2. 所谓的“贵人”，并不全然比你资深，也不一定比你的职位高。打扫办公室的工人、协助影印的工读妹妹、送快递来的小弟……都有可能是你的“贵人”。
3. 有些人跟你特别投缘，有兴趣的话题很相近，工作默契也足够，但这些人不见得是你的贵人。
如果，他自己都不力争上游，只喜欢谈论是非八卦，损友多过于益友，你怎能期待他给你下面的帮忙？
冲劲，看得见
刚从研究所毕业的他，很幸运地进入一家现代企业的新事业部门。这里舞台很大，发展空间无限。由于是新成立的事业单位，组织架构尚未成型，老板授权幅度大，尽量放手给他做。
有一天，负责印制名片的同事问：“你名片是的职务要印什么？”
他胸有成竹地回复：“名片上的头衔，请印‘经理’。”
过了几天，老板拿到他的名片，心里暗自忖度：“好小子！野心不小。”对他表现出来的强烈企图心，既是欣赏，也是担心。嘴巴却只是笑笑地对他说：“很好，很好。”老板想看看这家伙到底能有多大能耐。
除了印名片时争取“职衔”那件事令人印象深刻之外，他要求薪水的方式也教主管耳目一新。
他态度很客气，同时也展现当仁不让的需求：“我要积极改善家庭生活，需要一份不错的薪水。请给我多一点工作、多一些挑战，帮助我多赚一些钱。”这种要求薪水的方式，虽然是直接，但不会招致反感。
接着，他经常早出晚归。每天，第一个进公司，最后一位下班。他向总务单位索取公司的钥匙，自愿帮大家开门及锁门。消息一传出，各级主管无不对他刮目相看——一位摩拳擦掌、跃跃欲试的年轻人，来了！
工作满一个月，他冲劲十足，一路跌跌撞撞，受过伤、吃过亏，也有许多成长。有几位奉老板之命，及负责协助并督导他的资深经理，给他的评价不一。但无论印象好坏，他们不可否认的事实是：“这个年轻人，很拼！”是的，很拼！这点非常重要。
在老板眼中，一个新人最宝贵的特质，就是“有冲劲”！也许他们专业知识不够，实践经验也非常有限，但这些都不要紧，只要肯拼、肯用心，有冲劲就是可造之才。其他，诸如：专业知识、人际关系、决策品质等，假以时日都可以锻炼。
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如何表现出锐不可挡的冲劲？
1. 遇到不懂的事情，要积极地询问，向各部门主管及同事请教，凡事卷起袖子、撩起裤管就做了，绝少不切实际的纸上谈兵。
2. 一个人若的的确确表现出野心勃勃的样子，还能够不惹人讨厌，我认为其中的秘诀是——让自己积累实力的速度，一直和展现企图心的程度成正比。在上司面前，要展现自信。和平行的同事相处，要表现谦逊。对后进的同事，不吝提携照顾。
问题出在谁身上
“用一根手指头指正别人的时候，别忘了另外四根手指正对着自己。”这句话，很适合用来提醒那些经常把问题归咎给别人的人。但是，却不见得适用于所有的人。因为，世界上还有另一种人，碰到任何不如意的事，都会立刻很敏感地想：“问题出在我身上？”
来看看以下这个实例。成为文化事业的一员，一直是她求学时的梦想。毕业之后如愿以偿地在这个行业找到一份行政工作，经手一些印刷品的发稿及印务流程。公司周年庆典前，她应行销部赶印宣传品的要求，特别利用周末到公司加班，还约了印刷厂的经理来，急着把已经完稿的宣传品发印。
几天后，3万份制好的宣传品送进公司，准备交给相关部门发出，却被业务部的同事发现：宣传品上面的标题，错了一个字。虽然无关行销信息的正确与否，但念起来不太通顺，也可能给消费者留下“不够专业”的感觉，恐损及公司的形象。
由于时间紧迫，相关部门开了一次紧急会议，决定照常发出这份宣传品。大家分工合作，将后续事务做了紧急的处理。没有人怪罪什么，她却觉得很不好受，将所有的责任揽下来，很意外地将压抑不住的情绪爆发出来，嚎啕大哭说：“我知道，问题出在我身上！”
任凭别的同事怎么安慰，她都无法平静下来，她甚至准备发出E-mail，辞职发谢天下。
幸好，在危急关头，有一位资历较深的同事劝告她：“是打字的人忙中出错，负责校对的人也因为时间紧迫，没有看出来。怎么轮也轮不到你来认错，这样闹情绪，弄到最后变成是在逼别人走路啊！”及时听见这一番劝说，她才回过神来——自己一时的情绪，差点殃及别的同事。
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当错误发生时，如何应对？
1. 死不认错和抢着认错，虽然是不同的极端行为，却都一样是没有自信的表现。前者，恐惧认错之后会毁了自己的名声；后者，以为认错才能保持高风亮节。
2. 从解决问题的角度来说，是谁的错并不是重要的，比这个更重要的是——把问题解决掉。应该先确立一个观念：“问题出在事情的流程上。”然后，循着流程去找出错误，才能把问题解决。
3. 最后，再来检讨该由谁来负责任，以公平的奖惩制度发挥激励的效果。
体会之后的谅解
一家知名周刊杂志记者打电话预约访问时间，对方提了几个时间，我都有正好没空。若一延再延，势必拖过截稿时间。于是我只好委婉地说：“很可惜，看来我可能会错过这次专访，我们下个月再约好了。”
“嗯。”她冷冷地回应一声，毫无客套，接着，“啪”地挂上电话。
我木然地呆了几秒钟，反问自己：“我，说错了什么吗？”积极地回想方才的对话，像录像带一般在脑海中回放一次。“没有吧！应该没有说错什么。”仿佛在安慰自己，但是心里还是对她有些怨气。
意外的是，过了一个月，同一位记者又打电话来约时间，声音及语气判若两人：“吴大哥，记得上次约访时，您说这个月可能比较有空，现在我们来约个时间吧！”
我很惊讶她的改变。聊天中，她主动说明：“上个月我也很忙。不瞒您说，上次约您专访那几天，家母意外走了。她生病住院一段时间了，但走得太突然，我的心情很沉重……”
她还没有说完，我发现自己不知不觉地流下了非常愧疚的眼泪。既为她心疼，也为自己忏悔。
遭遇重大变故，还要强颜欢笑地工作，的确是很为难的事。先前并不知情的我，非但没有体谅她的苦楚，甚至误解她，很不应该。
想起多年前的一个早上，我在家里准备功课，要参加电视节目“非常男女”的录像，却被通知我母亲在菜市场突然中风晕倒。安排母亲住进加护病房时，已近中午。
由于来不及通知节目制作单位另找来宾，若临时缺席势必使节目开天窗。左右为难的我，最后仍决定僵着一张脸去录像。幸好制作单位十分通融，临场变更发言程序，让我参与录制的单元很快地进行完毕，能在加护病房规定的探病时间结束前赶回医院探视母亲。
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如何面对别人对你的恶劣态度？
1． 所谓的体谅，是指——体会之后的谅解。真正的体谅，不只是不计较，更是心灵上的感同身受！惟有设身处地站在对方的立场着想，才能避免自我意识超越了对别人的关心。
2． 当我在职场上碰见态度不好或礼貌不周的人，都能在很短的时间内检讨自己。如果发现错不在我，就会很轻易地原谅对方，既不对他的失礼斤斤计较，也不让自己的错愕耿耿于怀。
3． 如果双方熟识，关系好到可以不见外的话，也可以更进一步关心对方的情况，看看有没有什么可以帮得上忙的地方。借这个机会化解彼此一时的情绪对立，并建立更长远的情谊。
换汤，还是换药？
为了在工作生涯中力求突破，他终于如愿以偿地跳槽，进入新的环境，也换了新的职务。这是一个全新的开始，一切都是他努力追求的结果。
在准备转换跑道的过程中，颇费心力。光是和新公司的主管面谈，就谈了很多次。
直到确定彼此的诚意和努力都够了，他才正式辞去上一个工作，往新的公司报到。
天下没有什么事是完美无缺的。这个道理，他知道。转换工作环境的利弊得失，他也仔细估算过。得与失之间的平衡点，他自信抓得很稳。于是，他义无反顾地走上新的事业旅程。
没有想到，转任新职才一个星期，他感到前所未有的焦虑。
“这种心情，很复杂。”他说，“既不是对新环境失望，也不是工作压力，而是说不出的、难以形容的疲惫……”
“还在新工作的蜜月期，竟然感到疲惫，真的不可思议啊！”他的女友匪夷所思地望着他。
仔细回想，类似的心情，我在多年前也曾经有过。很兴奋地换了新的工作，做不了几天，心情却像突然被刺破的气球，一泄千里。而我竟找不到那根针在哪里？反省之后，我察觉到一个事实：新的名片、新的职务、新的头衔……无法让我那些陈旧的工作情绪因此而变得更新鲜。除非，我自己内心的想法可以除旧布新。
自己的内心的想法，若没有具体的改变动机，只是一味地依赖外在环境的刺激，想要借此扭转自己的工作心情，甚至改变生涯发展的命运，其实是很难的。换汤不换药，对生病的人来说，顶多只有心灵的安慰作用而已，没有真正足够的疗效。
换汤还是换药？其实是因人而异的。体质健全的人，不必吃药，换个汤头，就能感觉新鲜。而病入膏肓的人，绝对不能只是换汤不换药，必须对症下药。
当环境不景气时，很多上班族都有“可能失业”的危机意识，都想趁着公司紧缩人事成本之前跳槽，换个比较有发展前途或比较有保障的工作环境。
其实，不论景气好坏，若对自己的前途没有清楚的想法，只是为了换工作而换工作，是很难成功的。
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转换工作须三思而后行
1． 在转换工作之前，不妨仔细想想下列问题：我为什么想换工作？新的工作，对未来目标的实现，有哪些具体的帮助？留在原来的环境工作，我还可以得到哪些进步？现在碰到的哪些问题，会在新的工作中重现？我已经具备解决这些问题的能力？
对这些问题的答案愈清楚，转换跑道之后的成功机会愈大。
2． 如同“下一个男人会更好！”这句话，只能安慰失恋的女人，却不是幸福的保证。同样的道理，新的工作会不会更好，要看你自己是否愈来愈清楚自己想做的是什么？而你。必须具备了足够专业的能力，在新的工作岗位上，才能有令人耳目一新的发挥，让人刮目相看。
是失业，还是待业？
在经济还没有完全复苏之前，“失业”是上班族很可能被迫面临的生涯段。失业，不见得是件坏事。很多激励大师都说：“失业，是人生的转折点。”事实是不是真的如此？我想，其中的关键在于你用什么心态面对“失业”。
我把不景气的失业现象，编成一支舞曲，并给它一个优美的名称——“生涯华尔兹”。它们彼此有逻辑性的关联：乐观地失业＋积极地待业=成功地转业。
其实，失业仅仅在离开前一个工作的瞬间，可以称之为“失业”。接下来，每一分、每一秒，都是处于“待业”状态。这是很重要的心理建设，不能不重视。
“失业”和“待业”，最大的不同就是：“失业”是站在过去的时间点，看待过去的事情；而“待业”是站在现在的时间观点，看待未来的事情。
一个认为自己正处于“失业中”的人，看到的都是过去公司和主管的不义与背离；找新的工作时，也会拿过去的职称及薪资标准来比较，那种“每况愈下”的感觉十分凄凉，不但心情愈来愈糟，工作也愈来愈难找。别的不说，光看表情吧！哪一个新的雇主乐意录用一个愁眉苦脸的人？
让自己站在“待业”这一边，心中只有现在和未来；暂时抛开过去的包袱，把自己当成一个新人，用谦逊的精神、求知的态度、诚恳的言行，打动新的雇主。无论新的工作是什么，待遇是否更好，都以“我愿意试试”的出发点来思考，比较有机会为自己重新打开一扇门。
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如何积极应对失业期？
失业，也很可能是职业生涯的另一种下面的转折点——从平淡转为辉煌。但当事人必须用另一种截然不同的态度来面对自己。包括：
虚心检讨——找出自己能力和经验不足的地方。栽培自己——让自己的专长更符合未来社会职场的需要。培植贵人——运用人际关系的网络，得到下面的帮助。把握机会——主动