杭州交通信息网依文男装淘宝旗舰店:急呼!!!感谢朋友!!!
来源：百度文库 编辑：杭州交通信息网 时间：2024/04/28 15:43:04
我一个朋友在公司没有签劳动合同,05年7月的时候公司领导有变动时提出了这个问题,上级给了口头答复,而后也没有再提合同之事!我的朋友也没再提!(她的同事就没有合同,在公司变动时就被公司直接辞退了,也没有按规定提前一个月通知和补偿一个薪金).
我这个朋友想在年前再提出签合同,如果上级不同意就想举报!(也担心公司突然裁员,象那个同事一样吃哑巴亏)
我替我好朋友请求各位集思广益,出出注意!!!到底怎样是最佳做法!
万一公司拒签合同,那么她有什么证据或办法来投诉举报?
我这个朋友想在年前再提出签合同,如果上级不同意就想举报!(也担心公司突然裁员,象那个同事一样吃哑巴亏)
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万一公司拒签合同,那么她有什么证据或办法来投诉举报?
你的朋友可以依据《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》的第2条和第3条请求赔偿。
证据的收集主要要注意事实劳动关系方面的证据，即虽然没有签订劳动合同，但与用人单位存在事实上的劳动关系方面的证据。
第二条 用人单位有下列情形之一，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失：
（一）用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的；
（二）由于用人单位的原因订立无效劳动合同，或订立部分无效劳动合同的；
（三）用人单位违反规定或劳动合同的约定侵害女职工或未成年工合法权益的；
（四）用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的。
第三条 本办法第二条规定的赔偿，按下列规定执行：
（一）造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25％的赔偿费用；
（二）造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品；
（三）造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25％的赔偿费用；
（四）造成女职工和未成年工身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用25％的赔偿费用；
（五）劳动合同约定的其他赔偿费用。
首先你的朋友要留心收集：事实劳动关系的证据
工资条等，或者相关录音
最好的办法还是争取签订合同
在发生劳资纠纷后，只要能确认事实劳动关系，即使没有合同，一般也都是劳动者占优势的
工资发放记录、考勤记录、工作记录等。但也可以向劳动监察方面匿名举报公司不签定劳动合同的情况，请他们收集相应证据。
我也想知道这个问提,感谢上两位的答复
做足事实劳资关系的有效证据。