杭州交通信息网353ee.com:作为一个人力主管应该具备什么条件和素质
来源：百度文库 编辑：杭州交通信息网 时间：2024/04/27 14:17:51
还有能力
具体 应该怎么做 ,看哪方面的书 ,我对这个比较感兴趣 ,邮箱:ofenghuio@126.com谢谢大哥大姐们了
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做为人力资源主管应具备
1 人力资源专业知识和广博的知识面。
2 高情商，可控制自己情绪的能力。
3 人际沟通能力，与各种各样的人打交道，什么样的人都有，必须有良好的人际关系以获得支持。
4 道德，让大多数人接受你并受你的影响。
5 对本企业经营的了解，以成为企业发展的战略伙伴，可为企业发展提供人力资源方面的支持，这是核心。
另外，多年的经验积累是宝贵的。
伯乐
我想在人力方面,你应该是个很专业的,能独挡一面的人,并且有足够的社会阅历和丰富的知识蕴涵..还有很多,很多.
首先，不要把自己定位成伯乐。
人力资源的主要职能是做‘企业万能润滑油’和‘企业黄金锁链’，你可将企业从生产、研发至销售等所有环节整合成一个具有公平性、激励性、协同性的‘赛马场’。
因为每一个在公司工作的人都有他们各自独特的优势，不仅仅是靠公司的管理、体制、企业文化来用好人，更要靠你建的赛道来实现优胜劣汰、为企业培育和留下最具效用的人力资源。
其次，作为人力资源主管，对价值观都不相同的人性的了解的把握是必不可缺的。
基本的工作流程在自己操作纯熟的同时，别忘了自己还身兼‘教练’的角色，10个你会胜过1个你。
当我们提升至这个职位的时候，赶快脱身和以前人事助理一样的事务中，中国国际广播出版社的系列丛书还有派力营销书库的系列丛书可以给你提供帮助。
祝你成功！