老古董 英文:公司为新员工提供为期一个月的免费培训课程，但不支付劳务费，合法吗

来源：百度文库 编辑：杭州交通信息网 时间：2024/04/27 22:18:29
新员工可以自愿参加课程。
培训结束后才签劳动合同。
培训不属于试用期内。
培训表现会作为试用期考核的一个参考标准。

根据劳动法第第八章关于 职业培训的规定
从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。
不属于试用期因此不必支付工资是完全合法的
签订劳动合同以后，合同期未满员工要求解除劳动合同的用人单位可依法索取培训费用做为补偿

合法，企业为此付出了一笔价格不菲的培训费用，受训者受益

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