杭州交通信息网军火倒爷抗战txt下载:急问：公司以迟到为理由，在解除劳动合同时，我会受到何种处分。
来源：百度文库 编辑：杭州交通信息网 时间：2024/04/27 23:41:27
公司在合同期限未到期的情况下，以我连续迟到一个月为理由，单方面要跟我解除合同。他说我属于严重违反劳动纪律，请问如果这种情况公司可以采取何种手段与我解除劳动合同，以及公司和我会承担何种责任？如果劳动合同解除，公司是否有权不给我开离职证明，并且扣留我的劳保等各种关系，他这样做是否属于违法，有没有法律规定。
公司规定，每迟到15分钟处以10元罚款，但是当时并没有要求我们签字。此外，公司与我协商：如果我放弃上月工资，公司将会给我开出证明。最后经我们协商可能按照扣除500元，他这样做是不是不合理？失业保险失去公司领取吗？
公司规定，每迟到15分钟处以10元罚款，但是当时并没有要求我们签字。此外，公司与我协商：如果我放弃上月工资，公司将会给我开出证明。最后经我们协商可能按照扣除500元，他这样做是不是不合理？失业保险失去公司领取吗？
如果你确实连续一个月都迟到了，我想应该属于严重违反纪律和单位内部制度的行为，单位依法可以解除劳动合同，且不支付你经济补偿金。但是解除劳动关系，应该办理相关手续，未办理手续的，劳动关系不能算解除了，单位要承担继续缴纳社会保险、安排工作、发放工资等义务。而且单位应该协助办理社会保险、档案等转移。否则，你可以向劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求仲裁机构裁决单位履行相关义务。另外，在这种情况下，单位解除劳动关系，你可以享受失业保险金，如果单位没有帮你办理失业保险或者虽然有失业保险，但拒绝提供离职证明，使你无法获得失业保险金的，你在仲裁时，也可以提出由单位赔偿。注意，提起仲裁的时效只有60日（从单位解除劳动关系之日，或者不让你上班起计算）
劳动法规定，员工严重违反劳动纪律或规章制度的，用人单位可以单方面解除合同。如果确实存在一个月连续迟到，并且公司规章制度（必须明确告知员工，严格要求的话，应有员工签字证明已经知道）规定连续一个月迟到可以开除的，那么公司确实有权单方面解除合同。但扣留社保关系等属于违法行为，公司必须给你开出转出证明。
当然，对单位的开除决定可以提出劳动仲裁，你迟到的证明记录、单位劳动纪律以及劳动纪律是否有个人签字等等，反正开除员工要求比较严格。相信去劳动仲裁的话对员工有较大好处。