哈尔滨婚礼主持学校:如何处理算是上下级的关系

他只是想让你减少失败的次数,想让你尽快的成长起来.可能是方法过激了一些,建议,找一个茶馆或咖啡厅,把你的想法和实际遇到的问题坦白的和他聊聊,表示学习销售经验,并一起想一些其他的办法进行销售.我觉得你的领导对你可能挺好的,只是认为你还太嫩,经验太少,不要辜负他对你的信任,好好干!

首行是服从，因为我们要尊重上司
当上司给出的方法不足以解决我们面对的问题的时候，我们自己想办法然后尝试去解决。当仍然解决不了时，还是要报知上司，因为上司会利用他的人际关系网帮忙解决；
如果解决了，也要向上司报告，并告诉他：谢谢您，试了一些方法行不通，正当棘手的时候，我突然记起来您**时候跟我们分享的一个方法，我依照你的思路想出了一个办法，（讲述方法），真的解决了。谢谢您，以后还请您多多指教。
我相信你如果坚持此方法，不用2个月，领导会把你当重要的参谋甚至是朋友。当然你再也不用为考虑上、下级的关系处理犯难了。

在他给你提意见是出主意时，你可以偷偷地按照你的方法去做一下，如果你的方法比他的方法达到的效果好，就可以直接找他说，应该按照你的方法作就ok了。

开诚布公地和他谈一次。
如果没有效果，并且你还想长期干下去，那就听他的。

你要是胆大自信的话，就当面和他说个明白，不用怕，为自己争取，让她看到你的成绩，他就不会再说什么了。看的出来他很负责，作为一个管理人员的立场。不希望出现任何纰漏，把成功的经验传达给你，你不一定要完全照他说的做，要把这经验容入自己的工作中，变成自己的特色。加油~

可以去看一下《白金法则》里面内容很经典。
据判断，你的上级属于“领导者”。典型的现实主义。你可以简明扼要的告诉他，你对于他都能做什么？就是你的作用。然后配合他的工作。既然他成功，那么按他说的做至少不会做错事。
若是你有什么新的有创意的点子，且对自己的点子很有信心，可他却完全不放眼里，你就越级提出建议，向他的头头说，因为最关心公司利益的是老板本人。但事成之前，千万不要在让他面前提及。
你的上级权力不是最大的吧，真要那样你就只有对他妥协和跳巢两条路。