嫡秀全文免费阅读:大哥大姐们帮帮忙，快请进吧！

三年前,我遇到过跟你一样的问题，我当时选择的是离开.
那年我26岁,离开后到了一所有名的学校继续深造.
现在想想我的选择也不是很明智,分从哪个角度讲.心情方面当然是格外的开朗起来，在学校远离公司内部的明挣暗逗,远离人与人之间复杂的关系...同时伴随而来的是经济上的问题,上学要花很多的钱,不如工作时的自在,有钱的时候想要什么都没的说啊...
所以首先,你不能怪你的老板，一开始在一起工作，他是你们老大,对你们很好,最主要的原因是他不给你们开工资,对吧,人与人之间如果不涉及经济利益,什么问题都没有.而现在是他自己创业,好了坏了都要从他兜里往外掏钱,怎么会一样呢?他的压力应该很大,要理解万岁.
第二,你的心态真的不怎么好，跟我当初一样,小孩子脾气,其实出来后，再找另一份工作，只要是私企,哪都一样,当老板的人都一样的"抠门",扪心自问,老板的角色如果换成是我们自己，我们会慷慨起来吗?
再者,看你们公司是否有发展,如果没什么发展,有能力的话在哪都有饭吃，何必一直窝在他那里受气.

你现在要做的很简单:或则摆正心态，好好工作或则离开,选择更有发展的公司.经济允许的话去学校呆上一段时间当然会更好,虽然从头再来有点艰难...

总之,希望你开心每一天

与上司相处之道

­理解上司的立场

­有事情要先向上司报告

­工作到了一个段落，需向上司报告

­向上司提出自己的意见

­向上司提供情报

­依上司的指示行事

­不要在背地说上层主管的闲话

“在职场兵法中有一条就是：永远不要在背后说上司的坏话。你说好话，他不一定听得到，但如果你说坏话，他一定能听到。不信，你可以试一试。同样，也不要在背后说你同事或下属的坏话”。

领导不可怕，不要绕着走

不要见着领导就绕着弯走；多跟领导聊聊天，不管从哪个角度说，都是一件对你的职业生涯极有好处的事情。

有些很有“正义感”的人总是有这么种看法：跟领导走得近乎的人，没别的，就是拍马屁的干活，还不就是为了多得点好处，想升官、要待遇，其实也不见得有什么真才实料，就是总在领导眼前“晃悠”“正经”人是不屑、不齿如此的。

不可否认在某些大锅饭单位确实存在着这种现象，所以也往往是这种单位才会流传“小人得志”这类成语，这种单位留不住人，如果你目前是在这样的单位供职，离领导远近还真无所谓，因为即便混上个一官半职的也没什么太大意思；但如果你是在效益好、能学到真本事而又人员竞争激烈的环境下，多与领导接触接触就是一件很必要的事情了。因为无论是从开阔思路的角度考虑，还是从更实在的站稳位置的方面着想，“让在任的领导喜欢你”都是很重要、很“实惠”的事情。

我们公司有位女同事安静，原来是不显山、不露水的聪明，只是公司一位重要领导时常过来找她聊聊天，这位领导虽不直接领导安静，但他是公司董事局的成员，他的意见可以直接影响到每一位员工的去留。因此，我们的这位女同事一直稳稳当当、别人无法顶替的做着一份工作。这份工作的唯一缺点就是不太能显出安静的精明，并且让别人在背后说些她与那位领导的“小道消息”。

后来，那位领导因为个人原因离开了公司，有些人便傻乎乎地认为安静这下没人“疼”了。根本不是那么回事，不管你背后说什么，新领导上任3个月，便对安静青睐有加，大会，小会一通的表扬。安静是聪明人，自从受了第一次表扬后，她总是能在楼道里、饭厅里适时的与领导巧遇，看似有一搭，无一搭地说些工作上的想法什么的。安静从不多说一句话，反正领导喜欢她是瞎子都看得出来的，因为领导一见了她就显得心情特别好。安静工作上的成绩确实也是有目共睹的，当然是不是就真的到了领导表扬的那么杰出的程度不好说；反正安静不仅得到了公司年度的最高奖励，并且领导有意让她升为中层领导。安静没答应。结果一年后，这任领导又走了。第三任领导走马上任了，征求了一些人的意见，安静就升了部门主任。因为前任领导的部属都给安静说好话。这第三任领导跟前两任一样，见了安静就忍不住地高兴。有些人背后说安静能得到政见不同的三任领导的共同“喜欢”是性格所致。因为安静有“女人味”。这话背后的意思也许不那么高尚，但是那些不服的人从此就不得不服了，让所有的领导都喜欢，人家安静能，你能吗？这是“智慧”。谁都知道安静业务是不错，但不错的不止是她一个人，为什么领导偏偏信任她呢？因为她会审时度势，会制造机会让领导了解自己，进而信任自己。

中层干部是一个单位里担任着重要职责的人，他要上传下达，要承担领导交给的任务，还要领导本部室的人往前冲，要替“自己”的人谋求“好处”，总之是件挺累心的活儿。所以，中层干部尤其应该多与上级领导交流、沟通，应该让上级随时都知道自己和自己的部室在做些什么，进展到了什么程度、做得好不好，所以，常常跟领导“唠嗑儿”几乎可以看做他们的主要工作内容，而不仅仅是“拍马屁”那么简单。即便是作为一个普通员工，在见到领导的时候，多说一说工作上的事情，告诉领导你想了些什么、想怎么做，一来是表明你对工作是很上心的，领导自然会认为你是个敬业的员工；二来他可能给你一些意见和建议，这也对你的工作很有好处。毕竟，在一个以市场为导向的单位里。他能做到领导的位置，就表明他有过人之处，值得学习。所以呢，无论怎么说，多跟领导接触接触，对你的职业生涯都是件极有好处的事。

最怕的就是见了领导像见了“恶狗”一样，抹头儿就走，要不就勉强打个招呼，一低头过去了。那样领导说不定以为你在工作上出了什么问题，是不是你的部门领导跟你有矛盾了，还是你自己出了什么差错，怕领导知道，保不齐还会以为你在外面兼职呢， 要不怎么见了领导就像耗子见了猫似的。这种员工要么是真的有什么事情不愿意领导知道，要么就是“清高”，再要么就是对自己的工作成绩缺乏自信。第一种情况就不说了，第二种情况的厉害前文也已经叙述清楚，第三种情况，实在大可不必。也许你是对自己要求太高，对自己总是不承认、不满意，也许领导并不像你自己认为的那样，也觉得你成绩不好；即使你真的是比别人差些，只要你工作努力了，领导也并不会看不起你，相反，把你的“痛苦”告诉他，他也许会给你一些好的建议，让你的思路一下子豁然开朗呢。

总之，领导不可怕，不要见了就绕着走。多跟领导沟通绝对只有好处、没有坏处。

当一个人换了一个环境或者是换了一个地位，任何人的思维方式行为方式都会发生一些改变，这就是适者生存的道理。
也许他真的在发生改变，大概是因为环境和地位的改变，你也应该用一种新的眼光来看待他。
但是我觉得一个人为了生存去适应环境的改变，但本性不应该有所改变，就象俗话说的江山易改本性难移，如果他的本性也发生了改变，那就太可怕了。
而对你来说，也应该适当的有所改变，毕竟环境变了吗？如果真地做得不开心，就不要太勉强自己了。
凭良心做事，善待自己！

我认为问题是出在你这方面，你想，他出来干事业，可以想到你，这首先已经是对你的工作能力的肯定，要不也不会请你来帮他了，这已经很难得了。
其次，他作为初创业者也不容易，而且考虑的事情会比你们多，难免有时候会对你们罗里罗嗦。试问你们有没有设身处地的想一下，如果是你们，你们也许比他还要罗嗦。
要得到上司，老板的赏识，首先自己先要做到对工作敬业。你要想法看懂老板的心思，要去了解老板的需要和要求，然后顺着他的意图去完成每一件事。他如果遇到了问题的时候，也许会拿你们出气，这没什么的，很正常，老板都这样。当然老板不是神仙，也会有出错的时候，那么你们就要用赞同的方式来否定他的见解，而且要让他体会到你们的建议都是出自对公司有利的方面而设想的。
你们只要注意，不要因为受了一点气而放松工作，反而要做得更好，不要生气，把自己的心绪放宽，心态平衡一些，这样一来，对你的将来百利而无一害。
不要只想着眼前的利益，放眼将来才是上策。
吃亏并不是一件坏事，要知道祸福是同行的。
好自为之吧！！

我觉得，你犯了一个错误．就是你说你想不做了，但又不好意思说／说不出口．在我看来，如果自己实在是不想做这份工作了，实在是做不下了，那么你说一些好听的话（当然，不是让你去献魅！！！），说明自己的意愿．我想，人家也不会怎么样的怪你／就算是怪的话也不会说什么了．只要自己离开就行了．
另外，你的态度是个错误．在他还要问你问题的时候，你却转身走了，这不但很难看也是很不礼貌的一种．无论你对他的看法如何．再怎么说他现在是你的上司，（也算是朋友吧，对吗？）．
其实像你现在的情况我也遇到过，像在我亲戚家里做事也这样．而且现在加外遇到了，虽然他不是我的什么亲戚朋友的．但是怎么也算是本地的吧，有点面子的，我打算明年不在他这做了．或许看工资有多少吧．如果工资可以的话在这里做一下也无妨．或者，你也可以这样．
但是有一点你做的很不好．也是我不认同的．就是你把你的私人情绪放在了工作上了．你觉得自己上当受骗了．而后又看到了他的种种自己不认同的事．从而影响了你的工作．我觉得这是非常不好．我觉得，这一点你应该改一下．因为这样的一个习惯是非常不好．
以后，你还会在不同的地方做着不同/或是相同的事,但是人的心总是会有私心的.那么,这也就决定了以后的这些人是不是会和你现在的朋友/老板一样,或更甚呢？所以，对于你这种做事态度我感觉很不好．所以你得改．改了之后，对你以后的人生道路也会有莫大的帮助的！！！
所以，你要不要考虑一下你现在的处事的态度呢？？？＊_＊

我认为问题是出在你这方面，你想，他出来干事业，可以想到你，这首先已经是对你的工作能力的肯定，要不也不会请你来帮他了，这已经很难得了。
其次，他作为初创业者也不容易，而且考虑的事情会比你们多，难免有时候会对你们罗里罗嗦。试问你们有没有设身处地的想一下，如果是你们，你们也许比他还要罗嗦。
要得到上司，老板的赏识，首先自己先要做到对工作敬业。你要想法看懂老板的心思，要去了解老板的需要和要求，然后顺着他的意图去完成每一件事。他如果遇到了问题的时候，也许会拿你们出气，这没什么的，很正常，老板都这样。当然老板不是神仙，也会有出错的时候，那么你们就要用赞同的方式来否定他的见解，而且要让他体会到你们的建议都是出自对公司有利的方面而设想的。
你们只要注意，不要因为受了一点气而放松工作，反而要做得更好，不要生气，把自己的心绪放宽，心态平衡一些，这样一来，对你的将来百利而无一害。
不要只想着眼前的利益，放眼将来才是上策。
吃亏并不是一件坏事，要知道祸福是同行的。

一个人的出发点，跟这个人的地位是相吻合的。你现在不是领导，当你是领导时，想法绝对不是这样。不知你结婚没有？如果已结婚，你婚前婚后对家庭是不是一样？如果你是县长、市长、省长、国家主席，你的出发点，对待自己的态度，对待别人的态度，出发点绝绝对对是不一样的。当然，你能使用你现在的领导，能得到你期望的薪水，就跟他干。否则，爱谁谁！

与上司相处之道

­理解上司的立场

­有事情要先向上司报告

­工作到了一个段落，需向上司报告

­向上司提出自己的意见

­向上司提供情报

­依上司的指示行事

­不要在背地说上层主管的闲话

“在职场兵法中有一条就是：永远不要在背后说上司的坏话。你说好话，他不一定听得到，但如果你说坏话，他一定能听到。不信，你可以试一试。同样，也不要在背后说你同事或下属的坏话”。

领导不可怕，不要绕着走

不要见着领导就绕着弯走；多跟领导聊聊天，不管从哪个角度说，都是一件对你的职业生涯极有好处的事情。

有些很有“正义感”的人总是有这么种看法：跟领导走得近乎的人，没别的，就是拍马屁的干活，还不就是为了多得点好处，想升官、要待遇，其实也不见得有什么真才实料，就是总在领导眼前“晃悠”“正经”人是不屑、不齿如此的。

不可否认在某些大锅饭单位确实存在着这种现象，所以也往往是这种单位才会流传“小人得志”这类成语，这种单位留不住人，如果你目前是在这样的单位供职，离领导远近还真无所谓，因为即便混上个一官半职的也没什么太大意思；但如果你是在效益好、能学到真本事而又人员竞争激烈的环境下，多与领导接触接触就是一件很必要的事情了。因为无论是从开阔思路的角度考虑，还是从更实在的站稳位置的方面着想，“让在任的领导喜欢你”都是很重要、很“实惠”的事情。

我们公司有位女同事安静，原来是不显山、不露水的聪明，只是公司一位重要领导时常过来找她聊聊天，这位领导虽不直接领导安静，但他是公司董事局的成员，他的意见可以直接影响到每一位员工的去留。因此，我们的这位女同事一直稳稳当当、别人无法顶替的做着一份工作。这份工作的唯一缺点就是不太能显出安静的精明，并且让别人在背后说些她与那位领导的“小道消息”。

后来，那位领导因为个人原因离开了公司，有些人便傻乎乎地认为安静这下没人“疼”了。根本不是那么回事，不管你背后说什么，新领导上任3个月，便对安静青睐有加，大会，小会一通的表扬。安静是聪明人，自从受了第一次表扬后，她总是能在楼道里、饭厅里适时的与领导巧遇，看似有一搭，无一搭地说些工作上的想法什么的。安静从不多说一句话，反正领导喜欢她是瞎子都看得出来的，因为领导一见了她就显得心情特别好。安静工作上的成绩确实也是有目共睹的，当然是不是就真的到了领导表扬的那么杰出的程度不好说；反正安静不仅得到了公司年度的最高奖励，并且领导有意让她升为中层领导。安静没答应。结果一年后，这任领导又走了。第三任领导走马上任了，征求了一些人的意见，安静就升了部门主任。因为前任领导的部属都给安静说好话。这第三任领导跟前两任一样，见了安静就忍不住地高兴。有些人背后说安静能得到政见不同的三任领导的共同“喜欢”是性格所致。因为安静有“女人味”。这话背后的意思也许不那么高尚，但是那些不服的人从此就不得不服了，让所有的领导都喜欢，人家安静能，你能吗？这是“智慧”。谁都知道安静业务是不错，但不错的不止是她一个人，为什么领导偏偏信任她呢？因为她会审时度势，会制造机会让领导了解自己，进而信任自己。

中层干部是一个单位里担任着重要职责的人，他要上传下达，要承担领导交给的任务，还要领导本部室的人往前冲，要替“自己”的人谋求“好处”，总之是件挺累心的活儿。所以，中层干部尤其应该多与上级领导交流、沟通，应该让上级随时都知道自己和自己的部室在做些什么，进展到了什么程度、做得好不好，所以，常常跟领导“唠嗑儿”几乎可以看做他们的主要工作内容，而不仅仅是“拍马屁”那么简单。即便是作为一个普通员工，在见到领导的时候，多说一说工作上的事情，告诉领导你想了些什么、想怎么做，一来是表明你对工作是很上心的，领导自然会认为你是个敬业的员工；二来他可能给你一些意见和建议，这也对你的工作很有好处。毕竟，在一个以市场为导向的单位里。他能做到领导的位置，就表明他有过人之处，值得学习。所以呢，无论怎么说，多跟领导接触接触，对你的职业生涯都是件极有好处的事。

最怕的就是见了领导像见了“恶狗”一样，抹头儿就走，要不就勉强打个招呼，一低头过去了。那样领导说不定以为你在工作上出了什么问题，是不是你的部门领导跟你有矛盾了，还是你自己出了什么差错，怕领导知道，保不齐还会以为你在外面兼职呢， 要不怎么见了领导就像耗子见了猫似的。这种员工要么是真的有什么事情不愿意领导知道，要么就是“清高”，再要么就是对自己的工作成绩缺乏自信。第一种情况就不说了，第二种情况的厉害前文也已经叙述清楚，第三种情况，实在大可不必。也许你是对自己要求太高，对自己总是不承认、不满意，也许领导并不像你自己认为的那样，也觉得你成绩不好；即使你真的是比别人差些，只要你工作努力了，领导也并不会看不起你，相反，把你的“痛苦”告诉他，他也许会给你一些好的建议，让你的思路一下子豁然开朗呢。