杭州交通信息网财务管理方法有哪些:对于十年以上合同期满，不予续约的赔偿问题？
来源：百度文库 编辑：杭州交通信息网 时间：2024/05/02 16:08:08
我在天津一家国有企业工作了15年，95年与之签订了10年期的合同，现合同期满，单位不予以续约，请问劳动法有关这方面的规定如何？他们是否违法？
目前天津市月薪资水平是多少？单位只赔偿我6个月的工资，每月按891计算，是否合理？
目前天津市月薪资水平是多少？单位只赔偿我6个月的工资，每月按891计算，是否合理？
在一家公司工作10年以上,就可以签定无固定期合同,只要你无严重违反厂纪的话,公司不能随意解除你的劳动合同,如果解约的话,需根据劳动法赔偿,每满一年,赔偿一个月的薪资,最多不超过36个月的薪资.
一、10年合同期满，双方同意续签合同的，
1、劳动者提出签无固定期限合同，单位应当同意；
2、签定固定期合同，劳动者提出变更为无固定期限劳动合同的，应当变更为无固定期限劳动合同。
二、10年合同期满，有一方不愿续签合同的，
合同终止，用人单位可以不予经济补偿。
实践中，有些人误以为只要在一个单位连续工作十年以上，单位就必须与自己续订无固定期限合同，这种错误认识在于忽视了“当事人双方同意续延劳动合同”这一前提。实际上，若用人单位不愿续延劳动合同，无论劳动者在该单位工作多少时间，用人单位都可终止劳动合同。
上帖答复很专业。
前提是双方协商一致。单位方不不能表达出“不愿意签订”的意思。