杭州交通信息网广东省政府地址:合同没到期悄悄走人会有什么后果
来源：百度文库 编辑：杭州交通信息网 时间：2024/05/07 01:16:39
和单位签了一年的劳动合同....是家小公司...工资不高还想方设法要扣....不想干了...问问大家...反正也没伪约金...假如悄悄走人他们能把我怎么样...会有什么后果
我的档案不在单位....保险什么的都是自己上的...单位每月给我500让我自己上保险...然后我得给他们开个借条....等我把上保险的凭据交回单位他们才把借条给我....我就是想问...现在形式上我每没月欠他们500元钱...那么我悄悄走人的话....会有什么后果...他们也找不到我....
我的档案不在单位....保险什么的都是自己上的...单位每月给我500让我自己上保险...然后我得给他们开个借条....等我把上保险的凭据交回单位他们才把借条给我....我就是想问...现在形式上我每没月欠他们500元钱...那么我悄悄走人的话....会有什么后果...他们也找不到我....
答：
1、无论如何都不应该悄悄走人。因为你没有与单位解除劳动合同就擅自离开，在合同期限内，你到其他单位工作，原单位可能会追究你和新单位的责任。因为法律规定，雇佣未解除劳动关系的劳动者，给原单位造成经济损失的，你与新单位要承担连带赔偿责任。
2、劳动者可以依法解除劳动合同，主要有以下途径：
（1）提前30日书面通知单位（主要保留已经通知单位的证据）通知满30日后，你就可以走人，并要求单位办理解除合同的手续。如果劳动合同约定了你提前解除劳动合同要承担违约责任，则按合同约定执行。
（2）如果单位拖欠工资，你可以书面通知单位立即解除合同，甚至可以要求单位支付经济补偿金，且不需要承担违约责任。
具体法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》：
第十五条用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：
（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；
（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
把资料都拿回来以后可以走人，不过不推荐，如果你去其他单位的话，人家问及你以前的工作经验就会觉得你没有诚信，这个是商家大忌，企业不敢用你的。
单方面违约是要负责任的，不过也未必，如果单位不愿和你捣乱，你就万事大吉了。要是追究，我个人估计也就是追回给你上保险的钱。
你为什么要悄悄走人呢。反正没有违约金，你跟单位说好不就行了吗？而且他也没有制约你的东西。