工业会计比商业会计好:企业与员工未签订合同而且拖欠工资，员工具体该怎么办？

1. 单位未签书面的劳动合同，应当要支付双倍工资给劳动者；

2. 你在辞职的时候，单位就要结清所有的劳动报酬；

3. 你可以申请劳动仲裁主张自己的权利；

4. 法律依据：《劳动合同法》第八十二条　【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

                  《工资支付暂行规定》第九条　劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

　　劳动者和用人单位虽未签订劳动合同，但是如果确在提供劳务，按照《最高人民法院关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》的规定构成了事实劳动关系，事实劳动关系在形式上是非法的，但在劳动权利和义务上仍然受到法律保护，应该按照《劳动法》的规定支付职工工资。《劳动法》50条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

　　你可以要求单位按时支付足额工资，如果不支付可以在六十天内向劳动局申请劳动监察，或申请劳动仲裁，对仲裁不服的，可以向人民法院提起诉讼。
　　第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
　　调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
　　第七十八条 解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
　　第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
　　第八十二条 提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。

去劳动部门告吧，提起劳动争议仲裁。有了仲裁结果才能去法院告。公司犯了《劳动法》51条《劳动意见》63.64条。

建议你赶快向公司所在地的劳动保障监察大队投诉举报！！！

适值年末，正在搞拖欠工资专项大检查