杭州交通信息网长安九座商务车报价:我很为难
来源：百度文库 编辑：杭州交通信息网 时间：2024/04/29 23:34:20
我是公司来得最早的一个员工，公司很多事情都比较熟悉。每招一个新人来试用期间老板都问我：这个人怎样？
我说别人的优点，他说我包庇员工
我说别人的小缺点，他说我怕别人超过我
我叫他自己观察，他说我失职，这样的老板遇到过吗？
我说别人的优点，他说我包庇员工
我说别人的小缺点，他说我怕别人超过我
我叫他自己观察，他说我失职，这样的老板遇到过吗？
这也证明了老板对你的信任，但是做这样一个角色确实很难，因为你不知道老板到底是怎么样想的，所以不要顾忌这么多，只要能够让自己时刻保持一颗平衡的心，永远客观公正的去评论别人就好了．但是一定要记得，你对别人的评论，永远要好多过于不好．
如果是我，我就先说好的，再说不好的，说好的时候，要诚恳，而且有些表现你往好的方面说也可以，往不好的说也行，比如一个人对一些鸡毛蒜皮特别注意，你也可以说他仔细，注意细节啦，至于不好的么，尽量说的委婉。说完了，还可以加一句，“这也是我的个人看法啦，”“可能大家相处的时间不够长，也看的不是很清楚”之类的废话，最后顺便拍拍老板的马屁，比如“老板，如果有机会和他接触多的话，一定就很了解了。”
真诚的同时，也要注意说话的技巧！
比如，你可以先说出他的优点，然后再先开诚布公的说他的缺点，再提一些真诚建议！主动请求帮他改进！让老板看出你的诚意！
是不是你每次都只说了一个方面，好的或者坏的？如果是那样的话，也难怪老板说你了。
客观公正地回答。但要多看别人的长处。
他再问你,你就别理他了