长春市汽车配件大全:一个基本但不简单的问题，“应付福利费”的核算范围！！

来源：百度文库编辑：杭州交通信息网时间：2024/05/04 20:05:39

请问法律到底有没有详细的规定“应付福利费”的核算范围？？

也就是说到底什么事项才能进入“应付福利费”？？

什么不可以？？

例如，我们公司有食堂，给职工做饭吃，按照标准时做成本4元钱的饭，

公司规定职工吃一顿饭，要购买3元一张的饭票

公司再根据每月清点的饭票数量补偿食堂1元钱，那么这一元钱是不是可以进入“应付福利费”？？

此外，每逢节假日的时候，公司全体任人员都会出去聚餐，那这笔费用能不能入？？

公司还会每年组织优秀员工出去旅游，这笔费用是不是也可以入？

还有公司每天要求游由有人上夜班职守，按照公司规定，要给没一晚夜班5元钱的夜餐补助，

那这笔费用可以入么？？

相关的账务如何处理？？？

谢谢大家了！

应付福利费
一、本科目核算企业提取的福利费。外商投资企业按规定从税后利润中提取的职工奖励及福利基金、用于支付职工的非经常性奖金(如特别贡献奖、年终奖等)和职工集体福利的，也在本科目核算。
二、提取福利费时，借记“生产成本”、“营业费用”、“管理费用”等科目，贷记本科目。
支付的职工医疗卫生费用、职工困难补助和其他福利费以及应付的医务、福利人员工资等，借记本科目，贷记“现金”、“银行存款”、“应付工资”等科目。
三、外商投资企业按规定从税后利润中提取的职工奖励及福利基金，应在本科目下设置明细科目核算。企业按照确定的分配方案，从税后利润中提取职工奖励及福利基金时，借记“利润分配--提取职工奖励及福利基金”科目，贷记本科目；按照规定支用时，借记本科目，贷记“银行存款”等科目。
四、本科目期末贷方余额，反映企业福利费(含外商投资企业提取的职工奖励及福利基金)的结余。

2005企业会计准则

我觉得福利费这儿主要应该分清目前我国企业中用于职工福利的两种资金来源：从费用中提取—按职工工资14%提取的作为负债；从税后利润提取—作为权益。前者主要用于职工医药费、困难补助和后勤三产部门的员工工资（浴室、幼儿园）。后者则主要用于购建集体
福利设施等（专款专用）。

楼上的朋友说的从税后利润中提取的用于集体福利的款项，属于公益金，不在应付福利费的核算范围。

应该进入应付福利费,分录按上面写的做就可以了,希望对你有些帮助

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