乐山同城游贰柒拾下载:请问协议是合同吗？

协议就是合同。

1、合同，又称为契约、协议，是平等的当事人之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。合同作为一种民事法律行为，是当事人协商一致的产物，是两个以上的意思表示相一致的协议。只有当事人所作出的意思表示合法，合同才具有法律约束力。依法成立的合同从成立之日起生效，具有法律约束力。
2、协议书是社会生活中，协作的双方或数方，为保障各自的合法权益，经双方或数方共同协商达成一致意见后，签定的书面材料。协议书是契约文书的一种。是当事人双方(或多方)为了解决或预防纠纷，或确立某种法律关系，实现一定的共同利益、愿望，经过协商而达成一致后，签署的具有法律效力的记录性应用文。
3、两者的联系
1）合同与协议是同一概念，合同和协议没有什么区别，协议是人们一种习惯上的叫法，类似的提法还有契约，如房契、地契。
2）《合同法》第二条规定：合同是平等主体之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。从这一概念中可以看出，合同就是协议。但根据逻辑学的原理，协议是合同的种概念，即所有的合同都是协议，但并非所有的协议都是合同，所以说合同是具有特定内容的协议。
3）双方的意思都表示一致而达成的一种契约.简单地说，就是你情我愿,然后我们把大家都同意的事情固定下来，说明白，说清楚，那么我们达成一致的这个事项就是协议，在法律上就叫合同。
4、两者的区别
1）合同有违约责任的规定，协议书没有。
2）经济合同有“合用法”作为依据，协议书暂时没有具体法规规定。
3）协议书比合同应用范围广，项目往往比合同项目要大，内容不如合同具体。因此，协议书签订以后，往往还要分项签订一些专门合作合同。
备注：合同或协议一般只是名称,叫法的不同.只要不违反法律和道德风俗，当事人可以任意约定合同或协议的名称，内容，形式,都是有效的。

朋友，你不用担心．我们要找到相关的法律来保护自己．
你的情况可以参照以下：
劳动法 第三章 第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位．
第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
(一)在试用期内的
(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
你在试用期是不违约的，你可以向公司说一声就行了，如果他们要耍赖皮，或者威胁恐吓你，要你给钱或者给违约金什么的，你不用理他们．
总之你是不用付任何责任的，放心的去说吧．如果公司真的威胁你的话，记得要保留证据，比如录音，当然，如果没那个条件，就最好带个朋友一起去，做个证人．
现在你也可以去劳动局咨询一下，他们和我说的应该是一样的．
我会继续关注你的，希望你顺利解决此事．还有不懂的可以找我，QQ284977096,加我的时候请注明来意．
还有，用工协议也是合同．

1。关键要区分清楚此违约金是专门针对合同或协议的违约金，还是仅针对服务期的违约金！

2。楼上说的仅是服务期合同！要是此违约金的约定内容是针对协议上所有条款的，则属合同意义的违约金，不能是单方约定，否则不能体现权利与义务的对等！
要是正如楼上所说的针对服务期约定的违约金，比如说，单位提供何种特殊待遇劳动者，同时要求劳动者服务若干年的约定，违者支付**违约金。则此违约金有效。因单位提供的特殊待遇，与劳动者提供的服务期可视为权利义务的对等。此时，仅约定劳动者支付违约金来替代服务期是合理的。

3。总之，劳动协议或合同上的权利或义务不能是单方的！否则，即使单位辩称是自愿或公平的， 劳动者亦可说是受欺骗的情况下签订的不平等“条约”来否认该条款的有效性！

协议书也属于合同的一种，只是称谓不同罢了

是一个简单的合约；不必紧张；它不具备一定的法律效益的。

试用期是不受任何合同和协议书的制约,可以随时走,公司无条件留人,也无条件扣留证件和薪资的,放心吧.记得把回报拿走.

协议是合同的同义词，但在法律规范上多用合同一词。我国合同法上所说的合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。由此可见，合同就是具有特定内容的协议，同样具备上述特征的协议就是合同。 实践中，合同可以以不同的名称出现，如合同，合同书，协议，协议书，备忘录，名字并不重要，关键是看其内容。但在中外合资经营企业法中“协议”是个特定的概念
“试用期过程是双向选择”