生物油与液化气的优势:谁能详细的讲一下CEO是甚磨呀?

CEO=
Chief Executive Officer 执行总裁，首席执行官

the person with the highest rank in a business company

回顾西方股份公司发展历程，所有权与经营权分离是具有革命性意义的事，股东们激励并约束职业经理人就靠建立有效的公司治理结构，董事会对重大决策做出决定，职业经理人负责执行，这样拉拉扯扯运行了上百年。而在传统的董事会与总经理之间设立CEO一职，事实上是美国人在20世纪60年代进行公司治理结构创新时的一个结果，其初衷是要解决由于公司规模过大、董事会决策效率不高、决策层与执行层脱节等弊病，也就是把一部分本应由董事会决策的权力下放给职业经理人，为了区别于传统意义上负责执行决策的总经理，美国人想出了CEO这一职位名称。

按照这样的治理结构设计，董事会主要讨论重大战略决策，具体发展与实施决策权由CEO来定，同时再配以主管财务的CFO，负责日常运营的COO，以及打理技术的CTO或信息技术的CIO，这些“O”们组成了公司里最具实权的金字塔顶小团体，CEO居诸“O”之首，则是个儿最大的萝卜，除了董事会，谁都得听他的，很像中国古代权倾朝野的一品宰相。

股东们也许会担心，CEO权力过大反客为主。比如韦尔奇，在通用电器公司CEO的位子上一坐20年没动过窝，年薪高达2000万美元，还可根据业绩分得可观的花红，而通用电器最大的股东不过持有公司3％的股票。但韦尔奇不仅没有被欧美企业界视为祸害，相反他备受同业尊重，因为他们认为韦尔奇是在重重监督之下久经考验的CEO：董事会定期对韦尔奇进行考核，成千上万的证券分析员每天都在研究、点评通用的功过，华尔街日报等权威财经媒体时时关注并向公众披露通用的变化。要是韦尔奇没两下子，早就像那些短命的跨国公司CEO一样消失了。

《财富》杂志的一项调查就显示，美国500强企业中，前200家大公司CEO在位的平均时间越来越短，1980年有46％的人任职不到5年，41％能干6——10年；而到了1998年，这两个数字分别是58％和38％。《财富》杂志还称，在世纪之交，那些不称职的CEO被解雇的可能性比他们的前辈高出三倍，看看去年下半年以来，吉列、雅虎等著名公司的CEO相继换人，可以说《财富》两年前的预言不虚

首席执行官的英文缩写

首席执行官