35mm底片:关于劳动法

来源：百度文库编辑：杭州交通信息网时间：2024/04/30 19:00:25

劳动法没有明确指出生病、生产休假在家期间的工资如何解决，可以在工作单位领导最低生活保障吗？
如果公司不按照劳动法规定休假，也没有按照劳动法规定执行假日工资，相关部门会怎么处理？
谢谢这位仁兄可是我是在秦皇岛市不知道秦皇岛有没有相关规定

1.根据<北京市工资支付规定> 第二十一条劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80％。第二十七条非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70％支付劳动者基本生活费。国家或者本市另有规定的从其规定。
2.可以向属地劳动行政部门提出诉讼,相关部门会要求用人单位按有关规定支付加班工资.但应注意提起诉讼不要超过诉讼时限

关于劳动法` 关于劳动法`` 关于劳动法关于劳动法关于劳动法关于劳动法关于劳动法关于劳动法关于劳动法关于劳动法