达尔文式管理:“适者生存,不适者淘汰”。具体地来说,不以论资排辈的方式来决定员工的职位及薪水;员工的提拔升迁取决于员工的个人成就;这一点给员工带来了压力,促使他们更加努力的工作。
简单点就是指管理以“适者生存,不适者淘汰”为宗旨!
“适者生存,不适者淘汰”