语言表演孙悟空打妖怪:试用期期间签合同正式合同，如果在试用期期间不干了算不算违约

如果在试用期间签订正式劳动合同，你可以要求所有的待遇与正式职工一样。也就是说你试用期已经过了，公司看中了你，和你的试用期约定的很短。如果签订了正式合同却依然在试用期，那么不管你的合同是否是正式的，依然按照试用期来处理你和公司之间的关系，也就是可以随时辞职并且要求对方支付你的工资，你也无须对公司作任何补偿。
　　违约金一般不要约定的太高，大概在月薪的1-2倍左右最好，如果太高，可以在发生争议之后要求劳动部门酌情减少。
　　公司的规章制度只要不违反法律法规规定，同时你签订了合同，你就必须遵守。
　　工资的计算按合同上的约定计算。如果担心出问题，你可以在合同上写明。
　　最后，如果合同是对方提供的格式合同，发生争议后，对格式合同中出现歧义的语句的解释按照有利于你的原则来解释。
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　　第十九条 劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：

　　（一）劳动合同期限；
　　（二）工作内容；
　　（三）劳动保护和劳动条件；
　　（四）劳动报酬；
　　（五）劳动纪律；
　　（六）劳动合同终止的条件；
　　（七）违反劳动合同的责任。

　　劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。

　　第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。

　　第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

　　（一）在试用期内的；
　　（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
　　（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

试用期内劳动者享有签订劳动合同及社会保险的权利。在试用期用人单位同样必须与劳动者签订劳动合同；从劳动者与用人单位建立劳动关系，签定合同时起，用人单位就应该为劳动者缴纳各种社会保险，包括在劳动合同期内的试用期。

违约金制度
《上海市劳动合同条例》的规定，该条例是这样说的:
第十四条 劳动合同当事人可以对由用人单位出资招用、培训或者提供其他特殊待遇的劳动者的服务期作出约定。
第十七条 劳动合同对劳动者的违约行为设定违约金的，仅限于下列情形：
（一）违反服务期约定的；
(二）违反保守商业秘密约定的。
违约金数额应当遵循公平、合理的原则约定。
劳动合同的违约金，法律没有规定具体的数额，双方协议约定的，如违反就按约定的，只要不违反法律法规的规定。试用期也不是必须的，可以约定也可以不用。你的情况可以这样理解，要求从新签定合同，必须先解除原来的合同，我觉得你不签订新合同，不违约，倒是对方解除合同违约。如果解决不了只有申请劳动仲裁。

注意事项
在签订合同的时候应该注意劳动合同方面有一些主要条款，首先有合同期限，如果你符合签订无固定期限劳动合同的条件，要及时提出签订无固定期限劳动合同，如果不符合签订无固定期限劳动合同的条件，在劳动合同期限上可以和单位协商。试用期方面，根据北京市的规定，试用期跟劳动合同的期限是一致的，劳动合同期限6个月以下，试用期不能超过15天，劳动合同期限6个月以上，一年以下，试用期不能超过30天。劳动合同期限一年以上，两年以下的，试用期不能超过60天。试用期的期限和劳动合同的期限是一致的，如果不一致，也可以
要求用人单位根据试用期的期限确定劳动合同的期限。

《劳动合同法》第37条规定：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
1、这里，劳动者是否需要合适的理由没有明确规定。也就是说，该条规定实际上确认了劳动者合法的自主辞职权。劳动者根据自身情况或者个人发展需要，需要解除劳动合同的，只要提前30日以书面形式通知用人单位，即可以解除劳动合同。
2、当然，如果劳动者因个人原因解除劳动合同违反了劳动合同中的相关约定，构成违约，则还应承担相应的违约责任（比如关于服务期的约定）。

那要看合同签订是从什么时候开始生效的，是从签订之日起还是试用期结束开始算，而且如果从签订之日起合同生效的话，你不干了的理由是什么，是否是他们违反了合同的内容而导致你无法继续在这里工作。
别的方面你可以在网上差一下相关的合同样本，以及《劳动法》。

谢谢