小叶桢楠电视墙图片:离职，我是否需要向公司支付违约赔偿金？

我由于近日向公司提出了辞职，但公司行政部则以合同未到期为由要求我支付公司违约金。事后，我反复的分析了合同中涉及离职的条款，对

我来说还是比较有利的。我想请懂法律的朋友也帮我分析分析，看我的分析是否合理：

以下是合同中的条款：

第八条、员工辞职
1、员工辞职应提前三十日向公司提交书面申请，待公司批准后，员工需特殊认真的按规定办理部门内的工作交接，并在办理完交接后

，三日内办理完辞职手续。员工辞职离开公司前须将其承当的与公司业务有关的所有技术资料、文件以及属于公司的全部工具设备、原材料以

及其他财产交还公司。
2、辞职之日一年内亦不准以任何其他形式参加对本公司业务的竞争。

（我的分析：1条款中，我是以口头的形式向公司领导提出了申请和沟通，但也得到了主管领导们的理解，并拿到了他们签名同意的离

职表以及工作成果、物品的交接表，这是否应视为满足了该条款的条件呢？）

第九条、双方需约定的事项

2、合同期未满，员工主动提出离职的，在不影响公司业务及损害公司利益前提下协商解决离职问题。

（我的分析：对于离职一事，我已经与公司的各级领导进行了充分协商，并已经拿到了除行政部经理以外我的部门经理、主管总经理

的签字同意的离职表以及电脑设备、工作成果等交接的表格，这是否也应视为满足了该条款中定义的离职条件呢？）

第十条、违约责任

2、员工违反本合同，导致本合同提前解除，除应履行第八款的规定外，应同时向公司支付违约金外，并还应视对公司产生的不良影响

的大小以及对工作造成的经济损失程度承担经济赔偿责任。

（我的分析：如果第九条第2款成立的前提条件下，是否应视本条款无效呢？另外在没有定义“员工违反本合同”这个字眼的前提条件

下，是否应同样视之为无效条款？）

另外还有一个问题，如果公司行政部不批准我的离职，而我又不会去公司上班，那么公司不发我工资是正常的，但不给我继续交纳每个月的医

疗保险和社保，这是否合法呢？

上述问题，希望能得到专业人士或对劳动法有一定了解的朋友的解答。在下感激不尽。谢谢了！
如果我撤回辞呈的话，公司是否可以此理由拒绝？如果公司拒绝，那么我是否仍属于违约？