杭州交通信息网最简单小礼盒折法图解:关于合法用工和保全公司财产之间的矛盾问题
来源：百度文库 编辑：杭州交通信息网 时间：2024/04/26 03:08:11
按照劳动法的规定，用工是不可以收押金或扣留证件的，但我们公司和一些兄弟公司都发生过类似事情，就是员工拿了公司的财物跑了，像我们是电脑公司，让技术员拿电脑配件或整机去送给客户是常有的事，或者去客户那里维修的时候顺便收费收款回来。结果最后技术员就拿着这些财物跑路了（多半是外地员工），虽然有身份证复印件，但千把块钱的事，你还真按身份证上的地址派个人去追不成。这个月，公司连着丢了两台机器的配件，而怀疑对象也早已不知道哪个城市去了，难怪最近一些公司招人只招本地人，晕，大家有什么好办法不。
不要把押金和证件与劳动合同产生直接关系，把抵押作为日常工作中的程序。
比如：进入公司不需要押金或押证件，而日常工作提取公司财物的时候，应抵押相应的财物或证件，退回公司财物或拿到货款后马上将押金或证件归还。
这是允许的，因为，这是民事抵押关系，不是劳动关系，不可能违反劳动法规。
基本上这个很难哪，现在收押金的做法也是很普遍的，只要公司不是出于骗取劳动者押金的目的，我想收点押金也是没什么问题的
特殊行业可以收取押金。
所以在用人之前应该做好政审工作。
对于这个问题,建议在签订用工合同时要求对方提供担保:担保人要有固定收入,能够找得到.一旦发生你说的事,就楞以要求担保人承担责任.