优弗留学筛选学生:这些人才如何选?实在不舍放掉,可是又。。....

来源:百度文库 编辑:杭州交通信息网 时间:2024/03/29 01:56:02
给个选择.谢谢!

在一个招聘方面的事 一家企业.招外贸和市场规划的管理人才.
如果你是一个经理.你会选择哪个?
A 一个有很高学历.但没一点社会经验
B 一个学历很低..但是人很出色.工作经验也有.
C 一个学历高.经验不算丰富.
D 一个文盲.但是很会管理.
E 一个学历不行.工作经验不行.口才很好.很能说
给个理由
C我想选。可是他给人的感觉有种不尊敬.态度实在我是接受不了.
D.以前有过接触.人品可以.很有上进心的.有心栽培可是能力不行.
E. 总有一天会跑.不算最忠实的人.了解过以后以换过多次业务方面的工作.
A 却实不太实际.
B.没多大意见.每个人都有优点缺点

我们来试试你假设的提问
而且对于这样的提问,我相信只有HR或者专业的猎头顾问才会给你有建设的回答
我是做招聘工作的猎头顾问,
这是个候选人和岗位的人职匹配问题
我们假设你是招聘负责人,外贸是行业,市场规划是职务,怎能等同起来
我想可能是口误吧
管理才能的积累跟经验和经历是分不开的,当然,相关的学历、专业背景最好都有

A,很高学历,没有社会工作经验——这样的人我们是不会选的,没有实战经验光有理论知识有什么用呢,这不是一个纸上谈兵的时代;
B,学历不高,但有工作经验,能力也很出色。有些工作是需要过硬的学历支持的,比如IT行业就很少出现项目经理人只有大专学历却管着一帮博士的情况;
C,学历高,但经验不丰富,关键要看这个人的综合素质,学习能力怎样,适应能力怎样,如果一切都好,相信通过培训和时间的积累,可以胜任该岗位;
D,文肓?天啊,文肓会管些什么,我的理解是一个连电脑都不会用的管理者你觉得他能在公司里干些什么?
E,学历和工作背景都不符合要求,口才好,拜托,这不是一个靠嘴吃饭的社会。

如果是我,会在B和C里选拔一个
仅供参考

用人之到在于"知才善用",他们都能用,看你怎么用而已.

A 一个有很高学历.但没一点社会经验
现在不挂个博士很难接到项目.这个人的用处就在于这里.

B 一个学历很低..但是人很出色.工作经验也有.
这个人合适做实际工作,因为学历低愿意吃苦.

C 一个学历高.经验不算丰富.
你这样的表诉我不能理解何谓高了,所以怎么用也不好说,至少普通工作能够胜任.有成为中坚力量的前途,看你怎么培养了.

D 一个文盲.但是很会管理.
我不知道这样的人是什么培养出来的,文盲不可能会管理,因为管理最基础的技巧就是看帐本,文盲怎么看得懂?不去研究,就当他很会管理吧,给他管个加工车间也合适,因为基础工人学历都低不会看不起,而不服他,另外还能从他那里看到自己学历低但是也有希望做管理.

E 一个学历不行.工作经验不行.口才很好.很能说
用这个人来做市场和客户,当然不能让他单独接高级客户,因为高级客户好面子.叫上A一起去.

人都是有可以利用的一面,看你会不会用,和需要不需要而已...

但是人都是拿来利用、剥削的么???

选A 其他的都会挖你墙角

c

B
你要招的是人,不是文凭

B,有经验才是真本事!