法硕联盟专业课会员:朋友们，帮帮忙！

事情是这样的，我目前有不到四年的hr工作经验其中一年多是做部门主管，其中还有一年多的经理经验，也经历过一家外资企业，而我目前正在面临两个工作机会：（以下我把两家公司分别用A，B表示他们各自的企业背景。同时希望有关专家和资深朋友给与建议，朋友在此深表感谢！）

A公司：有自己的实体事业，目前集团正向着多元化发展，本集团的投资领域非常广泛，而我要去就职的那家子公司就是其中之一，主要业务就是做宽带业务，而我在这家集团下属的分公司里职务是“人事行政部副经理”而集团hr总监也曾跟我谈过，希望在试用期的三个月里对我的工作表现，再另行确定是否为正式部门经理，所以目前我的工作直接领导就是这位集团的hr总监，在人事行政的内部人员是这样设置的，一共是四个人，行政和人事方面分别设有一位主管，然后还有一位前台，一位助理。而根据我在那边工作几天的了解，这家公司的行政和人事管理都是非常非常欠缺的，所以我过去之后前期就要调整人事行政部内部的工作以及人事变动，然后就是制定各种相关的人事行政规定，人事关系较为复杂。那我主要工作就是参与战略发展方向的管理和带部门团队。可是我也听过集团里的人说过，前几年公司的效益一直是在亏，去年倒是盈利了1200多万，但是今年还欠外债一千多万吧。不过还好一直没有拖欠工资保险现象，而薪资试用期4000元税前，三个月以后4500税前，其中每天餐补10元，话补每月300。并且有自己的独立办公室和笔记本电脑。

B公司：背景是一家合资企业，职位才是薪酬福利专员，但是工资跟a公司比转正工资多500，也就是税前5000，试用期也比a公司少一个月也是税前4000，餐补每天也是10元，而在这家公司没有独立办公室和笔记本，并且两家公司都有五险一金，人际关系比较单纯，其主要工作也只是执行为主，每月计算保险和工资。

大概就是这样的一个背景了，我曾在a公司里上过一个星期的班，现在以请假的身份在b公司里上班，所以想通过自己的亲身了解和希望朋友们给予的建议，想最后决定下来到底去那家公司服务比较好，而且对自己的未来规划有帮助。