dell r710 启动蓝屏:劳动者中止劳动合同，是否需要赔偿劳动单位损失？

不一定，因为目前对该问题在司法实践中存在争议，在出现了结果不同的判决。
支持方主要观点认为，法律并未禁止劳动合同约定违约金，那么自然是有效的，而且1996年10月31日《劳动部关于企业职工流动若干问题的通知》第三项规定，“用人单位与职工可以在劳动合同中约定违约金。解除劳动合同，应当按照《劳动法》的有关规定执行“
而反对方的主要观点为，《劳动法》赋予了劳动者提前30天提出解除劳动合同的权力，并未要求劳动者支付违约金，如果依法解除仍须支付违约金，那么法律赋予的权力意义也就不大了，所以违约金的约定违法劳动法的规定无效。
另外有些地方规定对于违约金做了明确，如《北京市劳动合同规定》第十九条明确规定了违约金条款，但此条规定了违约金不超过本人解除合同前12个月的工资总额。所以楼主的问题如果涉及到司法实践，结果很难预料。

（一）员工为公司服务1年以内的，按本人10个月工资（等级职务工资与责任目标津贴之和，以及国家规定的津补贴等，下同）进行赔偿；员工为公司服务满1年不满2年的，按8个月工资进行赔偿；员工为公司服务满2年不满3年的，按6个月工资进行赔偿；员工为公司服务满3年不满4年的，按4个月工资进行赔偿；员工为公司服务满4年未满5年按2个月工资进行赔偿。
月工资以员工离开公司前1个月的本人工资为标准计算。
（二）员工须偿还公司在招收录用其时所支付的全部费用。
（三）员工在合同期内，经公司出资、委派参加学习培训的，应相应增加服务期。在国内学习培训期在3个月以内的，服务期增加半年；学习培训在3个月以上6个月以下的，服务期增加1年；学习培训期在6个月以上12个月以下的，服务期增加2年；学习培训期在12个月以上的，服务期增加3年；在国外学习培训期在2个月以下的，服务期增加3年；学习培训期在2个月以上的，服务期增加6年；有协议的按协议规定确定。
在服务期或协议规定的期限内，劳动合同因员工要求解除劳动合同而解除的，员工须偿还公司提供的学习培训费用。自培训结束日起员工为公司服务每满1年，可减少偿还培训费用的20%，有协议的按协议执行。
培训费用是指学习培训期间公司支付的工资、生活费、交通费、考试费、学费、考察费等。参加多次培训的，各次培训费用累计计算。

不管怎么样
合同中规定的是没有办法改变的
即使这个合同可能对你来说有失公允
毕竟你是在上面签字的
但是如果实在不符合法律规定
你可以请求律师或者仲裁机构进行解决

这个你可以找一下律师咨询，各地的具体规定不太一样。

如果合同中有约定就应该赔偿，但是金额应该根据工资来定，如有疑问，可申请劳动仲裁

看单位是否有违法行为，如违反劳动法，不给员工上社会保险（养老、工伤、失业、医疗、生育），那就不用向单位赔偿，相反，员工应追究单位的法律责任，向劳动监察大队举报，让单位赔偿你。你可以以单位对你有违法行为为理由，与单位中止劳动关系。