贝纳尼丝玛尔洛三级:从事过人事工作的朋友请进

其实你的想法是没有错误的，劳动人事工作办理涉及的事务性手续不多，但问题是单单得懂的流程是不全面的，比如说：有的企业在招聘的时候没有注意，把不适合企业的职工招聘到了公司，并且在试用期完成的时候发现不合适就辞退了，该职工把单位告上了劳动局。这时候才发现企业过失不单单是在试用期结束后辞退，而且试用期的设置也不正确，因为对应试用期的长短有着相应的必须劳动合同期限。最终企业需要按照较长合同期限给予对方补偿。这就是个典型的没经验的例子。加上地区和地区的条文还稍有差异，执行力度和侧重点也有差异。
相应的例子太多了，实在无法在这里意义的举例说明。
其实您所应聘的企业说得是您还没有完全将理论与条规/实践/地区性相结合，所以拒绝你。
如果一心想做人事工作，你还可以去，但要应聘人事助理，或者人事部干事，一边干一边学，慢慢就有了经验（多数应聘的人也就只有1-3年的经验，况且他们也都很年青）。

我支持w_sand先生的看法，而且我个人认为任何一家公司任何一个岗位它都有其特性，而这种特性不是仅仅从书本上就可以完全得到的，理论联系实际是最好的方法。
一般的人力资源工作者，需要工作的内容一般有：招聘、培训、档案管理、员工离职、制度建设、劳动保险流程、薪酬设计等等职能，若您对您所从事的专业并不了解，也对理论并不了解的话，是干不好工作的，特别是企业的招聘工作，若没有一定的社会阅历和丰富的社会实践、科学的招聘方式是会给公司带来严重危害的。
坦率的说，若是我要招聘一位助理的话，至少要有本职能工作六年以上，年龄也需要在27岁以上。
我所说的话并没有丝毫歧视的意思，只是多年的工作实践告诉我，若人事或企业综合部门的工作人员无丰富的实践经验，根本无法适应繁杂的人事管理工作。

根据各个地区不同，人事工作有很多值得研究的关键点，除了是对政策的理解外，还有些政策的漏洞。
这不是一天两天可以研究得透的。

外出就业最大的风险就是付出了劳动得不到应得的报酬，甚至上当受骗。规避的方法很简单，只要是预交押金、风险金、培训费、工作轻闲收入高等大都是骗人的，随便一个理由你就拿不到钱，甚至血本无归。只要是入门容易，试用期长，效益工资，上不封顶等都不会如愿。劳动合同只是形式，具体条款可操作性灵活些很大。

不懂劳动法是绝对做不了人事工作的，但是你如果认为事事都颁诏劳动法去处理，也是做不了人事工作的。你想做人事工作，首先你有亲和力这个先天条件，那你与老板、员工的沟通就有良好的开端，但是你必须是个有准确观察力和判断力的人，才能胜任这份工作。这条路不需要你付出任何体力，可是你的脑子要绝对够用，你应该比同龄人更老练。