苏州核雕村在哪里:再找工作好多单位都问你：“为什么离开原来的公司”，有什么高明得回答么.

其实这个问题，你已经自己给出答案了。
不管去哪家公司应聘。
换工作的原因就是因为想求更高的薪金，
离开的原因不是因为不顺心，不能胜任，
而是找寻更好的公司。
挑战高薪是最直接，最恰当，最有说服力的理由。
不管什么公司，他们都非常乐意聘用敢挑战高薪的员工。这样也足以证明你有做好这份工作的能力。不管是谁，不会说，酬金多少对我来说，没有意义。
相信这个可以是给你满意的答案。

跳槽现场对对碰
■解答：北京龙音顾问有限公司首席职业规划师 张立波
现场1 面试时，对方问“你为何离开原公司”，求职者该如何回答
现场回放：“我之所以要离开原来的公司，是因为在原来的公司我必须常年在外做项目，每半年才能回家一次，在家也没有休息日，我的女朋友感觉很受不了。现在的问题是：跳槽时，对方面试官如果问我为什么离开原来的公司，我该如何回答呢？总不能说实话吧？”丁先生说。
专家回答：这个问题，是求职者经常会被问到的问题，也是用人单位非常关心的一个问题。建议你不要说是因为原单位工作太忙太累没时间休息这类的原因。本案例中丁先生的回答，会让新的用人单位认为你是想找个轻松的单位才来应聘的，他会觉得你今后会很难管理，很难听从公司调遣。
当问到离开原来公司的原因时，要讲一些客观的不可抗力的原因。比如：公司业务方向调整了、公司被并购了、公司管理出现问题所以人才都离开了等等；也可以说是个人原因，但个人原因要慎重，不能说嫌薪水低、不受重用、嫌上班太远等等。应该说一些让用人单位对你印象更好的理由，比如：因为老家父母生病，故需要请假几个月，才离职，而现在父母出院了；自己因为求学充电，面临考试，所以停止工作一段时间。
总之，谈到上一个公司的离职原因时，至少不要留下坏印象，最好能给对方留下好印象。即便是被解聘掉的，也要“艺术”处理一下，不要直接说出真正的原因。
现场2 如何向原来的公司提出辞职
现场回放：“我已经在原来的公司工作了1年，和老板、同事的关系都很好。但是这儿的待遇太低，发展机会也不尽如人意，所以我打算跳槽到另外一家同行业的公司去。现在的问题是，我在这家公司干得不错，如果我说我要跳槽，原来的公司也许不会愿意放我走，我该怎么办呢？”张先生说。
专家回答：绝对不能跟老板和同事说自己要跳槽到同行业公司去。一定要低调处理，最好是找出一个让人无法拒绝的理由。比如，因家庭的原因要去外地发展；因自己要再学习无法分心；自己要照顾父母妻子小孩等，上班不能离家太远，等等。
如果你直接说要跳槽去同行业的另外公司工作，那你的老板一般都会阻碍你，而且有可能对另外的企业领导说你的坏话，让你跳槽不成功；等你去不成的时候，他回过头来会炒你的鱿鱼。因为企业领导最无法容忍那些不认同自己的企业乃至瞧不上自己的人。你想跳槽到同行业别的公司，就是对现任老板的大不敬。
现场3 跳槽时如何谈薪水问题
现场回放：“我跟新公司已经基本谈妥其他事宜，只剩下一项：对方问我期望薪酬，我还没告诉他们。请问：在无法获知对方底牌的情况下，怎么谈才能让自己的薪水尽量高一点，但是对方也能接受？我应该提得比内心期望的薪水高一些吗？如果他们问我在原公司的薪水状况，我应该如实相告吗？”小艾说。
专家回答：涉及到薪水问题，不要让对方觉得你过分在意。你不了解对方的薪水待遇，那可以根据对方公司的写字楼档次、人员规模、是外资企业还是民办企业等因素估计出个大概差不多的范围，以一个保守的薪水作为一个基础来谈。比如，你认为月薪4000元是底线，但你期望理想薪水是6000元，那你可以这样说：“我原来的薪水是4000元基本工资，其余的是业绩奖金，平均下来每月大概有2000元左右的奖金，总计6000元左右的收入。我不知道咱们这个公司是怎样的工资结构，我期望能与我原来的总体收入水平差不了太多。”一般对方当时就会反馈你是高还是低了，你也可进可退。
不必如实相告原公司的薪水情况。因为原公司给你的薪水，原则上是对外保密的。如果问到，你又不能说“无可奉告”，那就只能根据期望的薪水艺术地说。
不同的公司，薪水差距有时很大，所以不要总是让原来的薪水成为新公司给你的价码。

要知道自己为什么跳（跳槽宝典）
■专家：前程无忧《人力资本》执行主编孙虹钢
对于一位理性的求职者而言，如果选择跳槽，唯一的理由就是跳槽后你将能得到更好的发展机会。工作如同做生意。对于大多数的职场中人而言，工作都是在拿自己的时间、精力、社会角色、技能甚至自己的情绪在换取一定的资源、报酬等。所以跳槽之前应该仔细考虑，作出理性判断。最重要的是对将去的公司或者单位以及将处的职位作出一个合理的评估。
如何做出正确的评估？首先，如果换行，要看对方企业所处的行业现状以及前景。如果该行业不如自己现在所处行业，就该慎重考虑。第二，看老板。看对方企业老板是否比现在的老板更有资产实力，更“懒”（老板能否给下属足够的施展才华的机会），更有野心。第三，看待遇如何。第四，看长期保障。有形的保障如三险一金等；无形的保障（例如，从新公司跳槽出去的人身价会发生什么样变化？例如从GE跳槽出来以后很多人成了CEO）。
看企业所处的行业，是为了了解自己以后的工作环境；看老板、看待遇、看有形保障是为了了解新公司的运营情况、管理状况、发展前景。看无形保障，则可了解到该公司在职场的形象和地位；如果员工身价翻番，则表明市场对该公司的认可度很高。

跳槽禁忌
不能单纯因为干得不开心所以就跳槽。例如，因为偶然对老板不满意，无法与同事处理好关系等，或者因为其他情绪上的一时冲动而辞职，都是不理智的。
如果对对方公司了解不多就贸然前往，也是很不恰当的。

单位问你：“为什么离开原来的公司”，
其实不是想知道你离开的真正原因，是看你对离开原来的公司这个问题的回答态度，是不是自信，是看你有没有能力面对问题，及处理的方法及态度；
其实怎么回答不重要，
重要的是你现在的心态，是不是自信，是不是积极，是不是依旧抱怨，是不是自信，是不是开朗乐观，这才是重要的

换工作的原因就是因为想求更高的薪金，
而是找寻更好的公司
离开的原因不是因为不顺心，
不能胜任（除后面这个回答不好，说明能力欠缺外）， 回答都没错。只要心态放平和，积极乐观，自信，实事求是或者有所保留都是没问题的，关键不要吞吞吐吐，或者抱怨或者自卑就可以了。
祝你成功！

我觉得我有比以前更强的能力，可以获得比以前更好的待遇，所以我到贵公司谋求更好的发展！

我随便写的 仅供参考哈 祝你工作愉快

呵呵 这是任何一个人事部门都会问你的问题。。
回答这个问题要注意下面几点
一、不能拖泥带水，你心中是什么原因就立即说出来。。你答不爽不爽快 代表着你将来工作是不是拖泥带水。
二、不能说 原公司薪金不高，，如果说了 代表你是拿多少薪水做多少工作。。这样是不是等于说你不是能干的人，代表你不是以公司利益为重 以个人利益为重。。这个的员工 无论同事相处或工作方面 都是不优秀的。
三、你最好说，你在以前公司 的建议的政策 都没被采纳，而公司发展也令你失望，所以想 到另一家公司发挥自已的才能，找个自己适合公司的需要和个人的发展