新疆兵团交通局招标:怎样面队面试轻松过关

来源:百度文库 编辑:杭州交通信息网 时间:2024/03/29 01:39:40

≡≡ 如 何 面 试 ≡≡

面试记得讨价还价

星期六,在去往密云水库的路上,被朋友强拉着出来散心的文扬,还在 为工作的没有落实而郁郁寡欢着。这时,呼机略显急促地响了起来,原来是 一家文扬已经历过初试、复试的世界著名医药公司希望她能在星期日面见市 场总监(文扬应聘的职位是市场总监助理)。文扬似乎看到了新的工作在向 她招手,匆匆赶回北京。在一系列的对话中,看得出市场总监对她非常满意, 最后,市场总监说:“我想要了解的情况就这么多了,你还想从我这里了解 点什么呢?”文扬一时语塞,只是说:“想了解的已从人力资源部的李小姐 那里知道,现在最想知道您对我的印象如何?”市场总监笑笑:“对你的印 象很好,也许我会明天通知你来上班。”文扬虽听出总监话中的几丝犹豫, 却也满怀希望地走出了大门。

结果是文扬再没有得到通知,在一位朋友的点拨下,她才恍然悟到没有 提问使自己功亏一篑。

这就反映出很大的问题。记得马克思曾经说过,19世纪西方劳动者和资 本家在劳动力市场上谈判时讨价还价,这时双方还是处于对等的地位(当然, 在成交后的资本家昂首挺胸、劳动者亦步亦趋是另外一回事)。而100多年后 的社会主义中国,我们很多求职应聘者,却不清楚接受面试实际上是双方对 等机会存在,面试过程本身即是双方价值观、(作为法人和自然人)人格、 工作与生活方式的比较取舍的准程序。

面试时,你不是任人“宰割”的案板上的“肉”,你当然要行使提问的 权利。事实上,接受面试者想对面试单位提的问题应该有很多,而在面试时 不提则会给有经验的面试者留下你太欠缺职业素养的印象,同时也给面试单 位决定是否录用你带来很大难度,甚至使你的面试趋于失败,这正是文扬在 那家公司求职失败的根本原因。你要记住的是,单位之所以招人,肯定是因 为它缺人,而你作为人才,当然有选择的权利。说白了就是,指不定谁看不 上谁呢?你当然要先了解自己适合不适合这家公司或这家公司会不会适合自 己来做。试想,面对就业这样的严肃事件,你都可以不负责任地不闻不问, 那么你还能对该单位的工作抱着什么样的态度呢?如果单位知道你是这样的 求职者,怎么敢用你呢?

即使单位收了你,而在不久之后你又发现自己根本无法适应新的工作, 你不得不遗憾地离开。而对于该单位来说,又要将你离去所留下的空缺立即 找别人填补上,也要有新的面试等一系列工作,从结果上说,你对该单位太 不公平