杭州交通信息网银行服务礼仪大赛创意:业余时间从事第二职业是否违反劳动合同
来源：百度文库 编辑：杭州交通信息网 时间：2024/04/20 02:42:16
我公司要签劳务合同，规定不得从事第二职业，违反规定要赔偿100万元，我想知道，不利用上班时间，利用休息时间从事第二职业是否违返合同呢？依据是什么呢？
有没有什么好办法,即不违反劳动合同,又可以兼职呢?
比如说兼职那边没有你的工资记录行不行?
有没有什么好办法,即不违反劳动合同,又可以兼职呢?
比如说兼职那边没有你的工资记录行不行?
你好.
楼上的解答没有问题,但是把楼主的意思理解错了.
现在楼主是还没签合同,而不是能不能解除.
我认为,劳动合同是双方协商一致的结果,如果用人单位提出的条件没有违反法律规定(我认为如果劳动合同中没有约定,那么劳动者可以从事第二职业,用人单位也不能为此就解除合同,但是在合同中约定不得从事第二职业并不违法).
自己在业余时间从事第二职业是国家允许并且的鼓励的，并不违反法律法规。国务院有关文件明确鼓励技术人员从事第二职业，自己在业余时间参与信息公司的经营，是一种劳务关系，并不是劳动关系，所以也就不存在“双重劳动关系”的问题。单位不能据此解除与自己的劳动关系。
如二楼所言,合同明文这样写了,当然违约了,不过违约金过高超过实际损失的部分是无效的,若到了法院,不会当真要你赔这么多的.
并不违反 但是要注意的是你从事的第2职业不能与你的本职相关 就是说不能是你的本职工作的竞争对手 或者利用你的职务之便能给予第2职业非法的 不正当的竞争条件的工作 另外就是看你们的规定了 是什么样的公司 你的工作是什么 私企说炒就炒了 反正我觉得要是你能安排开就没问题 如果你是司机 那就得随叫随到了 不得罪上司就好好干一门吧