怎样制作肥皂泡:我的天，帮帮我吧！

这种情况是一种比较普遍的情况，在我周围经常会出现这种情况发生。由此引发的一些劳动诉讼之类的东西比较多。
　　我觉得楼主你先了解你所在那个地方的整体情况是什么样，象你这种情况属于是个别现象，还是普遍现象。再采取相应的办法。一般可以到劳动部门进行投诉，请求帮助，社保方面的情况要向社保局反映。
　　不过象你讲的这种情况，我给你一点建议：
　　1、你讲到了“做的这份工，很开心，离我家又很近”，这种情况对于很多人来讲，都是求之不得的，我身边有很多朋友，都是家乡太落后，无可奈何之下才背井离乡来打工的，想起家乡都是眼泪汪汪的，而且还要随许多外人无法想象工作方面的压力，非常不开心。因此这一点你应该珍惜。
　　2、“可是他没有给我正常的福利，例如：社保、医保……也没有给我签合同。”这一点，可能对我们来讲已经见怪不怪了，合同、社保，这些东西没有简直太正常了，很多部门对此也是睁一只眼闭一只眼，很多地方都有一些土规定：只有工作满X年以上者，才可以享受医保等待遇，很多人为了糊口，也无奈的答应了。所以这一点，也不必太在意。
　　3、"公司两个月没有出提成，公司正处于下陷状态。差600元的薪水没出我。"其实对于一个企业来讲，好一阵坏一阵是非常正常的，既然目前出现了一些问题，你最好能够看清楚是什么原因造成的下滑，是暂时的，还是其他的，前景究竟怎么样。不赞成有点问题就当逃兵，和企业共患难是员工的责任，欠你的一些东西，当企业好转的时候会还给你的，同时你得到的还有千金难买的：信任！
　　4、既然你已经和老板提到了这些东西，那现在已经没有留下来的必要了，只能离开，但最好的离开是好走好散，没有长久的敌人，只有长久的利益，也许日后你们再次合作也很难讲。所以，最好是和你的老板好好的谈一谈，精诚所至，金石为开，找一个双方都可以接受的条件，让双方都有台阶可下。
　　5、商业社会人的两个最起码的特征是：自私和理性，你老板表现出了自私的一面，但同时也应该有他理性的一面，出现这样的结果，个人觉得可能是因为你的实力还没有到那种可以和他谈条件和程度，当你真的实力可以与他平等对话的时候，就很少会出现大家不愿意看到的情况了。
　　努力吧，这只是你职场当中一个小小的插曲，以后会越来越好。

别的废话我就不说了，像什么乱七八糟的分析了

我教你一招最实用的，“装”
你可以情绪很低落的像你老板说出你的一些原因，比如你家庭经济不好，父母收入很低，你每月要补贴家用，也是没办法才找别的工作的，只要你能说的情真意切，你们老板要还不出你的粮那他还是人吗，你听我的，绝对成功，再小气的老板也不会在乎你那一千几百块钱的工资的

你的老板是女的吧。最讨厌的就是不发工资的老板。

公司在走下坡，不知道问题出在什么方面，能在一家人际环境好的公司工作相当不容易。一定要珍惜。如果你能够提出使公司扭转困境的招法。你就有本钱。再有，如果你可以在新公司得到比现在这份好的薪水，这点钱就算了。
舍得舍得，有舍才有得嘛!

还要犹豫吗？当然是走了。收不回老板扣的薪水很重要，可是还有更重要的，那就是前途。不论你所在的行业多么有前途，你多么喜欢，你都要换老板了。你想，“我的薪水：￥1000元/月（底薪+提成）”是你和老板提前约定好的对不对，而你做到了，她没有按约定付给你相应的酬劳，说明第一你的老板是个很没诚信很没原则的人，跟这样的人在一起是很难有发展的；第二，你的老板并不是很在乎你啊，因为她没有在乎你的感受。“她说我没有一早跟她说啊……”这还用早跟她说啊，这个老板是怎么当的啊。既然有了离开她的机会了，何不趁此机会闪人呢。至于她所欠你的工资，要尽力去要，那是属于你应得的东西，是你的劳动成果，但是如果很难要出来，放弃也可以，没有必要浪费太多的精力，毕竟到了新的单位你很快就要赚出来了。而且你的单位正在下陷，你的单位你想不明白，但你想想，如果是一条船呢，它要沉了，你还要舍不得吗？在这个单位和同事的友谊一定要珍惜，也许其他的单位没有这样的好同事了，不过人生有好多路要走，你毕竟还要接触很多新的同事的啊。最后一句话，寻找属于自己的天地，凡事要过得开心。

如果这样的话你天天呆在公司不做事
让他看着，看他还放不放你走
或者让他加工资啊不加就走人喽。