魔域商人全攻略:公司内部的罚款有没有法律效力？

劳动部办公厅《关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题的复函》劳办发〈1996〉100号第三条规定：关于企业对因内部承包给企业造成重大经济损失的劳动者可否扣发工资问题。按照《企业职工奖惩条例》第十七条、《工资支付暂行规定》劳部发（1994）489号第十六条的规定精神，因劳动者本人的原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可依据国家有关规定以及与法律法规不相抵触的劳动合同、承包合同的约定和企业内部规章制度要求劳动者赔偿经济损失。赔偿损失可以从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。且扣除后的剩余工资部分不应低于当地最低工资标准。

罚款未交和欠费未报销是两个事实，如果未做其他说明或处理，两者均不表明放弃了追偿的权利。即，双方都有追偿权，员工可以追偿欠费，公司也可以追偿罚款。

公司欠员工款项，员工本来就有权利去追索。因此劳动仲裁机构应该会受理。

由于公司欠员工费用，和公司对员工的罚款是两回事，如果公司没有提出异议，并且员工提出的证据足够，劳动仲裁机构会裁定司向员工归还欠款。

如果公司提出异议，并且能提供足够证据，则仲裁部门可能会裁定这两笔款项相抵消。

至于公司对员工罚款是否合法，在我看来，如果这笔罚款在劳动合同中是对员工泄露机密的惩罚，那么罚款的性质事实上是违约金，是合理且合法的。

公司规章制度一般来说属于劳动合同组成部分，除非该制度未经公示员工不知道。公司内部这类处罚属于合同约定性质，是有效的。

罚款未交和欠费未报销是两个事实，如果未做其他说明或处理，两者均不表明放弃了追偿的权利。即，双方都有追偿权，员工可以追偿欠费，公司也可以追偿罚款。

需要，罚款还得审议。

需要，但是罚款他也要交，公司可以此为由给你结清数目，但是不会给你钱在向你要罚款的。

1、肯定需要，两件事情应单独处理；
2、处理方案需该员工与公司协商，即两次牵涉金额可抵消处理；
2、如果最初已经签定了相关的协议，就按协议处理；
3、如果没有，公司的处罚措施是否合理应由相关部门来鉴定！