杭州交通信息网风险分级预警:法律问题~~
来源：百度文库 编辑：杭州交通信息网 时间：2024/04/29 23:48:34
某公司要与一员工解除劳动合同，在面谈当天员工提出已经怀孕来抗辩（该员工还没有取得结婚证，之前公司没有人知道其已怀孕），那公司如果一定要与该员工解除合同，根据有关法律公司的责任如何？根据法律最少该如何赔偿？
怀孕期间法定不得解除。
意义有二：
其一，劳动法规定的用人单位的解约权不适用于劳动者怀孕期间。而怀孕时候是否存在婚姻关系，再所不问。
其二，即便问题中这个公司和员工在合同中约定了，一旦员工怀孕，公司享有解约权，也是无效约定。因为违反了劳动法对于女性员工特别保护的强制规定。
所以，怀孕期间公司不得解约，但可以调整工作岗位，很多公司现在就是用这种手法逼迫员工自动辞职，比如，原来的高级主管调整去前台接电话。。。。
是不能解除，劳动法规定是妇女怀孕期间不得解除劳动合同，没说这个怀孕是否是婚后怀孕。赔偿是人家从你解雇人家到分娩及法定产假内的工资吧，这个是比较公平的。